近年來，莊墓鎮堅持把加強村干部隊伍建設作為基層組織建設工作的重要任務來抓，著力打造一支政治素質強、擔當精神強、治村能力強、帶富本領強的村干部隊伍，為鄉村全面振興打牢基礎。

聚焦內培外引，解決隊伍活力不足的問題。著眼事業長遠發展，拓寬選人用人視野，注重從新型農業經營主體帶頭人、返鄉創業的大學生等群體中選拔“新農人”。拓寬干部隊伍。落實長豐縣“歸雁工程”行動，回引“歸雁”1人，到村擔任黨組織書記助理，搭建日常化培養平臺，由包村干部及村黨組織書記擔任“歸雁導師”，落實導師“傳幫帶”，講做法談體會、教方法傳經驗，促使后備力量盡快成長成才，為建強村干部隊伍提供源頭活水。加強交流學習。針對村級后備干部專長、發展潛力、特點明確一名村（社區）“兩委”干部幫帶，組織13名村級后備干部到鎮站所跟班學習，進一步鍛煉提升能力本領。

聚焦育才蓄能，解決工作能力不足的問題。堅持把加強教育培訓作為提高村干部素質與能力的重要途徑，讓村干部集中精力謀發展、抓振興、促民富。堅持以學鑄魂。把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為“第一議題”，豐富主題黨日、“三會一課”等黨內政治生活內容，落實組織生活會、民主評議黨員等組織生活制度，補精神之鈣，正思想偏差。注重實踐賦能。組織村“兩委”干部外出參觀學習，鼓勵村干部在和美鄉村及村莊人居環境整治上因地制宜，創建特色。緊盯作風建設。牢固樹立“班子清廉、干部清正、村務清爽、民風清朗”的工作目標，持續加強對村干部的教育監管，組織觀看警示片4次、學習相關文件12次，通過“學廉、倡廉、守廉、促廉”四廉并舉，營造風清氣正的良好氛圍。

聚焦制度保障，解決干事動力不足的問題。考核樹導向，獎懲立風向。通過規范科學的考核區分優劣、獎優罰劣，有效破解隊伍不愿為、精神狀態不佳等問題。落實村級目標考核及績效考核報酬發放，常態開展村“兩委”班子屆中綜合研判，規范開展村（社區）“兩委”干部考核，倒逼村干部增強創先爭優意識。規范制度建設。嚴格執行“四議兩公開”議事制度，凡村級重大事項等均由村民代表大會決定，堅持定期公開和即時公開相結合，按時按規定做好村務、黨務、財務公開，做到公開、透明，形成用制度管人，民主做事，民主議事的村級管理模式。堅持為民服務。嚴格執行村（社區）“兩委”兩委干部坐班制度并落實“汛期”等重點時間段值班值守，實行周一村兩委會議制度。細化設置各類服務項目，常態化開展走訪聯系服務群眾工作，進一步強化村級組織的服務職能，密切黨群干群關系，推動各項村級工作有序開展。（撰稿人:孟斌輝；審核人：書梅）