近年來，為解決村（社區(qū)）干部隊伍老化、活力不足等問題，水湖鎮(zhèn)致力于加強(qiáng)村級后備干部隊伍建設(shè)，建立健全村級后備人才動態(tài)儲備機(jī)制，促進(jìn)后備干部快速成長，并及時吸吶進(jìn)村（社區(qū)）“兩委”班子，切實推進(jìn)村級干部隊伍年輕化，增強(qiáng)了村級干部隊伍活力。

精準(zhǔn)“選”，充實后備力量。探索實施多種村級后備力量選配辦法。村級培養(yǎng)一批。各村黨組織根據(jù)實際情況，在日常工作中挖掘本土高校畢業(yè)生、致富帶頭人等優(yōu)秀青年人才列為后備力量推薦人選，并按照組織程序報鎮(zhèn)黨委審核，目前共摸排發(fā)掘后備干部8人。公開招聘一批。面向社會公開招聘村級后備干部，進(jìn)一步引導(dǎo)和鼓勵優(yōu)秀人才返鄉(xiāng)工作，扎根基層干事創(chuàng)業(yè)，服務(wù)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，近兩年公開招考到崗后備干部42名，其中本科29人，研究生2人，全覆蓋25個村居，為村級干部隊伍注入新鮮血液。

精心“育”，提高能力素質(zhì)。通過強(qiáng)化理論知識學(xué)習(xí)和加強(qiáng)實踐鍛煉不斷提升后備干部綜合能力水平。召開村級后備干部任前集體座談會，從基層治理、黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面提出要求，幫助年輕干部盡快融入新環(huán)境。讓后備干部積極參與村內(nèi)的重要會議及重大事務(wù)，安排責(zé)任感強(qiáng)、作風(fēng)正派、基層經(jīng)驗豐富的同志擔(dān)任村級后備干部的培養(yǎng)導(dǎo)師，使其在實踐中鍛煉成長，提升工作能力，得到群眾認(rèn)可。根據(jù)個人特長和崗位需求，重點安排后備干部參與到鄉(xiāng)村振興、基層治理、信訪維穩(wěn)等重難點工作中，安排多崗位輪崗鍛煉，不斷提高實際工作能力。鎮(zhèn)黨委開展日常交心談心，深入觀察了解，綜合分析各方情況，幫助指導(dǎo)培育村級后備干部隊伍，每年至少開展2次后備干部培訓(xùn)工作，切實提升后備干部隊伍素質(zhì)。

精細(xì)“管”，激活內(nèi)生動力。堅持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵與約束并重。完善《水湖鎮(zhèn)村級后備干部管理辦法》，進(jìn)一步細(xì)化培養(yǎng)管理、考核方案，以召開匯報會、民主評議、面對面談話等形式對實習(xí)期滿后備干部嚴(yán)格進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，對轉(zhuǎn)正后后備干部納入村干部隊伍同步進(jìn)行工作考核。同時，嚴(yán)格落實好村級后備干部應(yīng)有的待遇保障，將后備干部月度考核與績效掛鉤，增加后備干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。鼓勵村級后備干部進(jìn)行在職學(xué)歷教育，進(jìn)一步提升自身素質(zhì)。保證一部分素質(zhì)高、年紀(jì)輕、能力強(qiáng)的優(yōu)秀村級后備干部能夠進(jìn)入村“兩委”隊伍中，注重從優(yōu)秀非黨員后備干部中培養(yǎng)發(fā)展黨員，壯大農(nóng)村黨組織隊伍。（撰稿人：操鑫；審核人：夏廷瑋）