今年以來，長豐縣吳山鎮(zhèn)著力把黨的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為基層治理優(yōu)勢、把組織活力轉(zhuǎn)化為基層治理活力，以黨建引領(lǐng)激活基層治理紅色引擎，不斷推動基層治理提質(zhì)增效。

以黨建為引領(lǐng)，激活紅色引擎。吳山鎮(zhèn)堅持把黨的政治建設(shè)擺在首位，緊盯黨組織書記這個“一把手”，擰緊責(zé)任“發(fā)條”，構(gòu)建“鎮(zhèn)黨委-村（社區(qū)）黨組織-網(wǎng)格黨小組-網(wǎng)格黨員”四級網(wǎng)格體系，嚴(yán)格落實“三會一課”、民主生活會、組織生活會、民主評議黨員等基本制度，不斷強化強化政治功能；每月召開村（社區(qū)）黨組織書記專題會議，以黨的建設(shè)、集體經(jīng)濟、鄉(xiāng)村振興、為民服務(wù)為主題，緊密圍繞鎮(zhèn)情村情實際，采用理論授課、現(xiàn)場教學(xué)、經(jīng)驗交流等方式，幫助村（社區(qū)）黨組織書記掌握新形勢下黨建引領(lǐng)基層治理新方式新辦法，全面提升村（社區(qū)）黨組織書記履職盡責(zé)本領(lǐng)和服務(wù)發(fā)展能力，建好建強基層黨組織，做深做細(xì)為民服務(wù)，切實把黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為高質(zhì)量發(fā)展勝勢。

以群眾為中心，解決急難愁盼。吳山鎮(zhèn)堅持把群眾放在基層治理的主體位置上，積極探索實踐基層治理四級黨組織網(wǎng)格體系，網(wǎng)格黨員每周走訪包聯(lián)群眾，了解群眾所想所盼，用“誠心”融入群眾大家庭，針對群眾反映較多的問題，相關(guān)部門立即研究對策，督促相關(guān)村（社區(qū)）加快與相關(guān)部門對接，提出解決時間節(jié)點等要求，跟蹤解決的每個環(huán)節(jié)，壓實職能部門責(zé)任，明確工作紀(jì)律，從解決群眾可見可感可及的實事小事做起，把“嚴(yán)的監(jiān)督和巧的收工”落到實處，讓“人在格中走、事在網(wǎng)中辦”成為常態(tài)化，切實解民憂、紓民困、辦實事、解難題，努力提高做好服務(wù)群眾工作的能力水平，推動黨委政府和群眾良性互動，不斷提升吳山鎮(zhèn)為民服務(wù)工作。

以人才為抓手，補齊治理短板。吳山鎮(zhèn)堅持把人才作為推動全鎮(zhèn)黨建引領(lǐng)基層治理高質(zhì)量發(fā)展的第一資源，重點從本縣35周歲以下政治素質(zhì)好、模范作用好、工作作風(fēng)好、群眾基礎(chǔ)好、綜合素質(zhì)好的優(yōu)秀人才中招聘村級后備干部，確保把年紀(jì)輕、文化高、有發(fā)展?jié)摿Φ耐境鋵嵾M村級后備干部人才庫，目前招錄村級后備干部50名。吳山鎮(zhèn)建立全鏈?zhǔn)饺瞬排囵B(yǎng)機制，采用一對一結(jié)對幫帶模式，為招錄的村級后備干部配備1名能力強、經(jīng)驗足的村（社區(qū)）兩委干部開展結(jié)對幫帶，著力提升政治理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)能力；積極搭建平臺，完善管理機制和考核辦法，確保人才使用得當(dāng)、管理科學(xué)、服務(wù)到位，為全面提高吳山鎮(zhèn)基層治理體系提供人才保證和智力支持。

下一步，吳山鎮(zhèn)將始終保持拼搏進取的干勁、久久為功的韌性推動基層治理更高效、服務(wù)更精細(xì)，讓人民群眾的獲得感成色更足、幸福感更可持續(xù)、安全感更有保障、認(rèn)同感更加強烈。（撰稿人：徐華德，審核人：夏李軍）