近年來，長豐縣崗集鎮(zhèn)對村級后備干部培養(yǎng)管理工作高度關(guān)注，不斷在 “選、育、用”三方面加大力度，為鄉(xiāng)村振興提供人才保障。

嚴格選拔，注入新鮮血液。鎮(zhèn)黨委根據(jù)市委組織部《關(guān)于做好村干部“大儲備”工作的通知》，對全鎮(zhèn)各村（社區(qū)）在村干部隊伍情況進行全面梳理，實時掌握人員變動情況，為選拔工作提供準(zhǔn)確依據(jù)，嚴格按照相關(guān)規(guī)定和要求，細化選拔標(biāo)準(zhǔn)，提高選拔要求，確保選出的后備干部政治素質(zhì)過硬、業(yè)務(wù)能力精湛、群眾基礎(chǔ)良好。2023年以來，崗集鎮(zhèn)積極拓寬選拔渠道，通過公開發(fā)布招考公告、公平公開的考試、政審、體檢等一系列嚴格的選拔程序，吸收14名大學(xué)生進入后備干部隊伍。目前，全鎮(zhèn)共有后備干部48名，按照各村（社區(qū)）儲備2名的標(biāo)準(zhǔn)，建立“崗集鎮(zhèn)后備干部人才庫”，為崗集鎮(zhèn)基層干部隊伍注入新的活力。

精心培育，提升綜合素質(zhì)。鎮(zhèn)黨委重視后備干部的培育工作，建立“導(dǎo)師幫帶”制度，由各村（社區(qū)）“兩委”干部與后備干部結(jié)成對子，在思想上引導(dǎo)、業(yè)務(wù)上指導(dǎo)、生活上幫助、作風(fēng)上監(jiān)督，通過這種形式，后備干部得以在實踐中不斷積累經(jīng)驗。按照各村（社區(qū)）實際情況，結(jié)合后備干部的特點和需求，制定個性化培訓(xùn)方案，定期組織各類培訓(xùn)活動，培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋理論宣講、政策法規(guī)、鄉(xiāng)村振興、基層治理等多個方面，安排后備干部到信訪、拆遷等一線鍛煉，通過實地考察、案例分析、矛盾處置等多種形式，提高后備干部的理論水平和實踐能力。今年以來，崗集鎮(zhèn)已舉辦各類培訓(xùn)10余次，覆蓋后備干部70人次。

合理使用，激勵擔(dān)當(dāng)作為。鎮(zhèn)黨委堅持合理使用后備干部，為其提供施展才華的舞臺，激勵擔(dān)當(dāng)作為。通過建立完善的考核評價機制，按照“一人一檔、一村（社區(qū)）一冊”的方式，對后備干部的工作表現(xiàn)、學(xué)習(xí)情況、群眾評價等進行全面記錄和考核。按年度對后備干部進行考核評價，對表現(xiàn)優(yōu)秀的給予表彰獎勵，對存在不足的及時進行指導(dǎo)和幫助。落實待遇保障，按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)保障后備干部的待遇，實行“基本報酬+績效”的待遇構(gòu)成模式，根據(jù)考核情況合理調(diào)整績效報酬。同時，為后備干部購買養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等社會保險，關(guān)心生活和工作情況，對生活困難的給予救助幫扶。對表現(xiàn)突出、群眾認可的后備干部，在發(fā)展入黨、評優(yōu)評先、提拔使用等方面優(yōu)先考慮。

下一步，崗集鎮(zhèn)將繼續(xù)加強后備干部培養(yǎng)工作，不斷完善選拔、培育和使用機制，為基層發(fā)展提供堅實的人才支撐。（撰稿人：劉尚宏；審核人：周永峰）