為加強(qiáng)村級(jí)后備力量?jī)?chǔ)備培養(yǎng)，優(yōu)化村級(jí)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，朱巷鎮(zhèn)扎實(shí)開(kāi)展村黨組織書(shū)記、“兩委”后備力量摸排儲(chǔ)備行動(dòng)，建立人才“成長(zhǎng)檔案”，通過(guò)科學(xué)建檔、精細(xì)管檔、精準(zhǔn)用檔，不斷培優(yōu)育強(qiáng)后備力量隊(duì)伍，為2025年村“兩委”換屆夯實(shí)工作基礎(chǔ)，為推動(dòng)鄉(xiāng)村振興提供有力人才支撐。

摸清現(xiàn)狀，深入一線悉心“談”。踐行“四下基層”的工作做法，開(kāi)展“深水式”調(diào)研，既知村社情，更知百姓意。領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶隊(duì)，包村工作人員、駐村工作隊(duì)參加，深入13個(gè)村居進(jìn)行調(diào)研摸底。同時(shí)與現(xiàn)任村黨組織書(shū)記、村“兩委”其他成員、駐村干部和老村干部、老黨員、群眾代表等進(jìn)行談心談話，了解村“兩委”運(yùn)行情況、在任“兩委”干部能力及意愿情況、高學(xué)歷年輕人在家情況，廣泛聽(tīng)取評(píng)價(jià)和意見(jiàn)建議，確保信息來(lái)源真實(shí)有效。黨委會(huì)議上逐村評(píng)估班子運(yùn)行效能和每名村社干部表現(xiàn)，分析存在的短板弱項(xiàng)，制定措施立行立改，同時(shí)提出后備力量?jī)?chǔ)備計(jì)劃。目前，已儲(chǔ)備村黨組織書(shū)記后備力量9名，村“兩委”干部后備力量33名。

分析研判，多方考察精心“選”。堅(jiān)持內(nèi)外結(jié)合，拓寬選拔視野，堅(jiān)持嚴(yán)篩優(yōu)選，擇優(yōu)確定名單。對(duì)各村所推薦的后備人選逐一研判，聚焦思想政治素質(zhì)好、道德品行好、帶富能力強(qiáng)、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、服務(wù)能力強(qiáng)、治理能力強(qiáng)的“雙好四強(qiáng)”標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)照負(fù)面清單，過(guò)濾年齡不符、意愿不強(qiáng)、工作不踏實(shí)、致富帶富能力不強(qiáng)的人員。根據(jù)儲(chǔ)備重點(diǎn)，分類建立村黨組織書(shū)記后備力量庫(kù)和村“兩委”其他成員后備力量庫(kù)，明確來(lái)源渠道、年齡、學(xué)歷和使用考慮，目前儲(chǔ)備的42名村社黨組織書(shū)記后備干部平均年齡34.7歲，大學(xué)本科及以上學(xué)歷29人，占比達(dá)69%。

嚴(yán)管厚愛(ài)，做實(shí)舉措用心“育”。針對(duì)鎮(zhèn)情實(shí)際以及后備干部專業(yè)能力提升需求，集中開(kāi)展后備力量政治理論提升、業(yè)務(wù)素質(zhì)培養(yǎng)等專題培訓(xùn)，把村級(jí)后備力量隊(duì)伍建設(shè)與農(nóng)村黨員隊(duì)伍建設(shè)結(jié)合起來(lái)，對(duì)政治思想、道德品行、作用發(fā)揮、執(zhí)行紀(jì)律等方面優(yōu)秀的，優(yōu)先推薦發(fā)展成黨員。按照“成熟一個(gè)、使用一個(gè)”的原則，適時(shí)將綜合素質(zhì)強(qiáng)、勇挑重?fù)?dān)、敢做愿做事的村級(jí)后備干部調(diào)整充實(shí)到村干部中來(lái)，定崗位、交任務(wù)、壓擔(dān)子，促進(jìn)后備干部茁壯成長(zhǎng)。目前，已有1名村黨組織書(shū)記后備力量被提前任用，4名村“兩委”后備力量到村跟班學(xué)習(xí)。同時(shí)選派后備力量擔(dān)任網(wǎng)格員、文化協(xié)管員等，讓后備人選參與到村級(jí)事務(wù)管理中來(lái)實(shí)崗培養(yǎng)，在信訪維穩(wěn)、環(huán)境整治、安全生產(chǎn)等一線工作中鍛煉，提升服務(wù)群眾和鄉(xiāng)村發(fā)展的能力水平。（供稿：張愛(ài)華，審稿：鄧兆玉）