為有效破解基層服務與群眾需求不對等、社會力量參與不足、資源調動不充分等治理難題，近年來，百川社區黨組織積極探索社區“合伙人”治理模式，打造“友鄰合伙人”隊伍，進一步提升基層治理水平。

組織“搭臺”，構建“1+5+N”體系。堅持“一核引領、五維聚力、N方參與”為原則，以社區黨組織為軸心，聯動轄區“紅芯”黨建聯盟單位、商企資源、社工機構、社會組織、骨干志愿者等力量，從組織聯動、資源整合、專業服務、自治培育、協同共治五大維度精準發力，構建起全域覆蓋、多元融合的基層治理共同體。設立“星級合伙人”評定體系和風險防控機制，利用志愿者表彰等契機，對表現突出的個人及單位授予優秀“合伙人”榮譽稱號，不斷增加其粘性和積極性，進一步形成示范帶頭效應。同時嚴格把控“合伙人”隊伍準入評估、服務監督、動態退出全流程管理，確保供需清單90%以上匹配對應，進一步提高服務的精準性和實效性。

商企“入圈” 探索基層治理新路徑。社區黨組織利用“螢火蟲計劃”入戶、巡查走訪、紅色家訪等契機，登記造冊轄區實體資源網和人才資源網，建立供需清單庫精準匹配群眾需求的同時打造資源效能熱力圖，利用月例會、季總結，全面掌握資源流轉率、滿意度等指標，目前已吸引轄區企事業單位、商超、教育、醫療等20余家單位加入。同時通過“積分激勵-資源反哺-品牌共建”三重機制實現社會價值可持續轉化，讓“合伙人”不僅享受到志愿服務積分、宣傳推廣等即時權益的多維激勵，更能獲得資源對接、創新項目孵化等深度合作。進一步使個體善行轉化為組織發展動能，形成社會價值創新增長的共生系統，構建起百川“公益伙伴資源循環生態圈”。

多方“聚力”，打造有溫度的鄰里共同體。社區黨組織堅持以“資源活化-價值轉化-生態進化”為脈絡，通過黨組織搭平臺、社工抓執行、社會組織強賦能、志愿者齊助力、“合伙人”聚資源，不斷反哺基層治理。主動聚焦“合伙人”模式提質擴面，有序推進“友鄰共享集市”“姐姐很忙全職媽媽支持計劃”等民生實事項目落地，進一步推動“合伙人”服務供給內容從“基礎便民服務”向“全周期治理支持”躍升。截至目前，已聯合北城投集團黨委等企事業單位“合伙人”解決沿線菜地整改綠化，晾曬區打造、園區品質提升等民生微實事20余起，開放“友鄰”共享集市10余次，組織趣味運動會、“百川杯”足球賽等各類大型文體活動30余場。（撰稿人：李婷婷、吳夢悅 審核人：王巧云）