近年來，長豐縣崗集鎮(zhèn)錨定基層黨建提質(zhì)增效目標(biāo)，通過創(chuàng)新學(xué)習(xí)模式、優(yōu)化隊(duì)伍管理、深化基層治理等一系列扎實(shí)舉措，讓基層黨建工作煥發(fā)新活力，實(shí)現(xiàn)黨員思想鑄魂提能、隊(duì)伍強(qiáng)基固本、治理惠民增效，為鄉(xiāng)村振興注入強(qiáng)勁“紅色動能”。

創(chuàng)新學(xué)習(xí)模式，助力基層黨建“鑄魂提能”。建立常態(tài)化學(xué)習(xí)機(jī)制，構(gòu)建“線上+線下”“集中+分散”“理論+實(shí)踐”的“三維立體”學(xué)習(xí)體系，依托鎮(zhèn)黨委黨校、新時(shí)代文明實(shí)踐所（站）等陣地，開展“書記講堂”“專家授課”等專題黨課8余場，覆蓋黨員600余人次；深耕理論沃土，筑牢思想堡壘。打造大窯村“紅色研學(xué)”、青峰嶺“鄉(xiāng)村振興之8公里騎行環(huán)線”等3條研學(xué)路線，組織沉浸式主題黨日活動4次，累計(jì)吸引黨員群眾參與超2000人次，推動黨的創(chuàng)新理論在實(shí)地體驗(yàn)中入腦入心；實(shí)施“頭雁領(lǐng)學(xué)”計(jì)劃，選拔27名非公黨建指導(dǎo)員組建宣講團(tuán)，深入企業(yè)車間、田間地頭開展“微宣講”15余場，圍繞黨的方針政策，以方言土話、互動問答形式，將理論轉(zhuǎn)化為“家常話”，激活基層黨建“神經(jīng)末梢”。

優(yōu)化隊(duì)伍管理，助力基層黨建“強(qiáng)基固本”。引導(dǎo)黨員加入志愿服務(wù)隊(duì)，以服務(wù)時(shí)長為積分兌換獎品，今年以來，大窯村16名黨員通過積分兌換生活用品60余次。推行“黨員積分制”考核管理，將理論學(xué)習(xí)成效納入積分評定，累計(jì)表彰學(xué)習(xí)標(biāo)兵25名，營造黨員比學(xué)趕超濃厚氛圍；建立村級后備干部人才庫，重點(diǎn)儲備35歲以下優(yōu)秀人才40余名，實(shí)施“青苗培育”工程，圍繞鄉(xiāng)村振興、基層治理、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等重點(diǎn)領(lǐng)域，開展專題培訓(xùn)5期，培訓(xùn)后備干部120余人次，選拔18名優(yōu)秀后備干部進(jìn)入村“兩委”班子；嚴(yán)管厚愛強(qiáng)隊(duì)伍，2024年組織黨員群眾開展民主測評，推行“老帶新”結(jié)對幫扶模式，安排16名資深干部與年輕黨員結(jié)成幫帶對子，通過“案例研討”等方式傳授基層工作經(jīng)驗(yàn)，累計(jì)開展幫帶活動10余場，推動干部能力素質(zhì)“雙向提升”。

深化基層治理，助力基層黨建“惠民增效”。黨建引領(lǐng)聚合力，創(chuàng)新“黨建聯(lián)盟”機(jī)制，整合32家轄區(qū)企業(yè)、學(xué)校等資源，聯(lián)合開展“共駐共建”項(xiàng)目，解決群眾問題12件。探索“紅色網(wǎng)格”治理模式，劃分156個(gè)黨員責(zé)任區(qū)，設(shè)立56個(gè)黨員示范崗，累計(jì)化解矛盾糾紛89起；產(chǎn)業(yè)融合促增收，推行“黨建+產(chǎn)業(yè)”模式，培育草莓種植等6個(gè)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目，2024年村集體經(jīng)濟(jì)收入實(shí)現(xiàn)“百萬全覆蓋”，經(jīng)營性收入增長至近2500萬元，收益達(dá)1860萬元。其中，青峰嶺標(biāo)準(zhǔn)化種植基地日均生產(chǎn)慕斯類產(chǎn)品500余件，帶動30余人就業(yè)，人均年增收4萬元，以產(chǎn)業(yè)發(fā)展夯實(shí)民生根基；黨員服務(wù)暖民心，開展“黨員亮身份、樹形象”行動，組織黨員認(rèn)領(lǐng)“微心愿”28個(gè)。2025年以來，開展政策宣傳、助農(nóng)增收等志愿服務(wù)活動5次，切實(shí)將黨建活力轉(zhuǎn)化為服務(wù)群眾的實(shí)際行動。（撰稿人：楊玲玲；審核人：周永峰）