為全面考核村（社區(qū)）“兩委”班子和成員及其后備干部，長豐縣吳山鎮(zhèn)統(tǒng)一安排部署，組成了三個(gè)考核組，分頭深入全鎮(zhèn)18個(gè)村（社區(qū)），就班子整體情況、班子成員及其后備干部個(gè)人在德、能、勤、績、廉等方面現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況、換屆班子配備意見建議和后備干部推薦情況等方面進(jìn)行了全方位的細(xì)致考核。

考核組通過召開考核工作會議，會上由村（社區(qū)）書記代表班子述職，參會人員對考核對象進(jìn)行民主測評評議，書面推薦村級后備干部；個(gè)別談話，選取部分黨員、村民代表，全體村干部通過單獨(dú)談話的方式，既要講優(yōu)點(diǎn)也要講不足，深入了解村（社區(qū)）班子整體情況、班子成員及其后備干部個(gè)人現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況、換屆班子配備意見建議以及后備干部推薦情況；分析研判，形成考察綜合報(bào)告等程序，對村“兩委”進(jìn)行綜合全面的評價(jià)。

此次考核重點(diǎn)是要做到“六個(gè)摸清”：一是摸清現(xiàn)任村（社區(qū)）“兩委”班子現(xiàn)狀。了解整體工作氛圍，為民辦事的熱情與能力， 謀劃村級經(jīng)濟(jì)發(fā)展，帶動群眾致富的思路，群眾基礎(chǔ)是否牢靠。二是摸清后備干部隊(duì)伍現(xiàn)狀。掌握村級現(xiàn)任村后備干部的工作能力與內(nèi)心想法，本村范圍內(nèi)是否有志向扎根基層，愿意為民服務(wù)的優(yōu)秀高校畢業(yè)生和退休軍人，了解后備干部儲備情況。三是摸清換屆合適人選。聽取現(xiàn)有村干部對換屆的打算，根據(jù)班子整體狀況，提供換屆意見與建議。四是摸清社情民意。傾聽群眾呼聲，掌握現(xiàn)有班子在群眾中的威信、認(rèn)可度與支持度。五是摸清黨員群眾思想動態(tài)。了解黨員群眾對村級各項(xiàng)工作的知曉度，把握干群關(guān)系，理清黨員群眾對村級班子的期望與要求。六是摸清影響換屆選舉的因素。掌握平時(shí)在開展征地拆遷、土地流轉(zhuǎn)等容易引發(fā)矛盾糾紛的工作，村級“兩委”班子老化嚴(yán)重，后備力量不足現(xiàn)象,中青年勞動力外流嚴(yán)重，參選率難以保證等多方面對換屆可能造成的不穩(wěn)定因素全面摸排，提早預(yù)案。

通過村級班子全面考核工作的開展，便于掌握家底，摸清實(shí)情，為下一步的村“兩委”換屆工作打下良好基礎(chǔ)。（鄭艷）