人才興則鄉(xiāng)村興。近年來(lái)，雙墩鎮(zhèn)黨委緊緊圍繞習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于人才振興的要求，牢固樹(shù)立人才是第一資源的理念，不斷探索加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的路徑，走好人才發(fā)展的“先手棋”。

    一、以公開(kāi)招錄為途徑，打造年輕化干部隊(duì)伍。

    為解決村居干部隊(duì)伍年齡斷層的問(wèn)題，2019年3月，我鎮(zhèn)堅(jiān)持公開(kāi)、公平、擇優(yōu)、實(shí)用的原則，委托第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)，依照公務(wù)員招錄標(biāo)準(zhǔn)、程序?qū)嵤┐澹ㄉ鐓^(qū)）工作人員招錄工作。招錄采取“定向報(bào)名、定崗錄取”的方式，設(shè)置黨務(wù)工作者（需黨員身份）崗位，并針對(duì)退伍軍人實(shí)施加分政策，提高了錄用人員的黨員和退伍軍人比例。在招錄的42名工作人員中，黨員21人，退伍軍人9人。新招錄村（社區(qū)）工作人員為村（社區(qū)）注入了新鮮血液，增添了年輕干部力量。

    二、 以組織培訓(xùn)為依托，打造專業(yè)化干部隊(duì)伍。

    為提升鎮(zhèn)村干部隊(duì)伍技能，打造本領(lǐng)過(guò)硬的干部隊(duì)伍。鎮(zhèn)黨委持續(xù)開(kāi)展了各種類型的技能培訓(xùn)，成為了鎮(zhèn)村干部更好工作的助燃劑。崗前培訓(xùn)固基礎(chǔ)。2019年，針對(duì)年初新招錄的42名村（社區(qū)）工作人員和198名后備干部安排了為期4天的崗前知識(shí)培訓(xùn)，不僅組織培訓(xùn)了基層業(yè)務(wù)知識(shí)，而且還實(shí)地參觀學(xué)習(xí)了白大塘社區(qū)的黨建工作和海寶村的鄉(xiāng)村振興發(fā)展模式，通過(guò)“理論+實(shí)踐”的培訓(xùn)方式，幫助他們轉(zhuǎn)換角色，更快適應(yīng)工作。電腦培訓(xùn)練技能。針對(duì)45歲以上、電腦業(yè)務(wù)操作不熟練的鎮(zhèn)村干部組織開(kāi)展電腦實(shí)操能力培訓(xùn)，解決部分干部“電腦盲”問(wèn)題，切實(shí)提高鎮(zhèn)機(jī)關(guān)各部門和村（社區(qū)）的工作效率。培訓(xùn)共分為三個(gè)班次，歷時(shí)3天，138人參訓(xùn)。社工培訓(xùn)強(qiáng)本領(lǐng)。為打造一支高素質(zhì)鎮(zhèn)村干部隊(duì)伍，適應(yīng)、引領(lǐng)雙墩鎮(zhèn)城鎮(zhèn)化進(jìn)程，我鎮(zhèn)在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)鼓勵(lì)動(dòng)員全體鎮(zhèn)村干部參加全國(guó)社會(huì)工作者職業(yè)水平考試。通過(guò)委托專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，利用周末開(kāi)展為期12天、72個(gè)學(xué)時(shí)的社會(huì)工作者課程培訓(xùn)，152人參加培訓(xùn)。最終有5人通過(guò)中級(jí)考試，20人通過(guò)初級(jí)考試。

    三、以人崗相適為原則，打造精細(xì)化干部隊(duì)伍。

    雙墩鎮(zhèn)始終堅(jiān)持黨管干部原則，依照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)使用干部，合理配置干部，充分挖掘鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部潛力。交流輪崗促進(jìn)干部全面發(fā)展。2019年3月初，通過(guò)“填意向表-黨委研究-個(gè)別談話”三步走，充分考慮崗位需要和個(gè)人能力，推動(dòng)機(jī)關(guān)干部進(jìn)行交流輪崗。截至目前，已有24名干部調(diào)整崗位。擇優(yōu)選拔能力測(cè)試促進(jìn)干部盡展其才。11月中旬，鎮(zhèn)黨委在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)印發(fā)《雙墩鎮(zhèn)擇優(yōu)選拔干部實(shí)施方案》，號(hào)召青年干部積極參加。擇優(yōu)選拔能力測(cè)試分為競(jìng)職演說(shuō)和現(xiàn)場(chǎng)答辯兩個(gè)環(huán)節(jié)，測(cè)試者根據(jù)工作經(jīng)歷，分析判斷自身的優(yōu)劣勢(shì)，切合工作實(shí)際闡述今后的努力方向。鎮(zhèn)黨委設(shè)置相關(guān)崗位問(wèn)題，旨在反映參與測(cè)試干部解決問(wèn)題能力和應(yīng)變能力，并根據(jù)他們的表現(xiàn)，合理調(diào)整崗位。

    四、以績(jī)效考核為抓手，打造規(guī)范化干部隊(duì)伍。

    干部工作成績(jī)需要靠考核來(lái)體現(xiàn)，考核結(jié)果與績(jī)效掛鉤更能激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)積極性，鎮(zhèn)黨委充分利用考核的激勵(lì)作用，實(shí)現(xiàn)用制度規(guī)范干部、用制度激勵(lì)干部。抓實(shí)村干部年度考核。鎮(zhèn)黨委下派若干考核組對(duì)28個(gè)村（社區(qū)）上年度的工作情況進(jìn)行全面考核，采取“把脈-問(wèn)診-開(kāi)方-治病”的流程，按照年度考核尋問(wèn)題—問(wèn)題匯總齊匯報(bào)—及時(shí)反饋開(kāi)清單—落實(shí)整改出成效”的模式，及時(shí)發(fā)現(xiàn)村居干部工作的問(wèn)題，針對(duì)反饋問(wèn)題制定整改計(jì)劃，切實(shí)發(fā)揮年度考核“體檢”的作用，進(jìn)一步強(qiáng)化干部隊(duì)伍。抓牢績(jī)效考評(píng)制度。多次修改完善村（社區(qū)）績(jī)效考核制度，綜合考慮各村居的地理位置、工作重點(diǎn)和發(fā)展目標(biāo)，將全鎮(zhèn)28個(gè)村（社區(qū)）劃分為A、B、C三類，分類考核分類排名，遵循“分類打分，月度匯總，季度兌現(xiàn)”的原則，每月分?jǐn)?shù)由日常工作、特色工作和加減分構(gòu)成。日常工作完成情況、重點(diǎn)工作進(jìn)度與績(jī)效直接掛鉤更大的激勵(lì)了村干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

    發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，人才是第一資源。自2018年換屆后，雙墩鎮(zhèn)以鍛造一支講政治、能擔(dān)當(dāng)、敢做事的鎮(zhèn)村干部隊(duì)伍為目標(biāo)，不斷挖掘干部潛力，提高干部工作熱情和工作積極性，為雙墩的發(fā)展和振興增添底氣和干勁。（王圣慧）