近年來，長豐縣始終把人才工作放到事關全縣經濟社會發展全局的高度，創新人才工作機制，為推動經濟社會又好又快發展提供強有力的人才保證和智力支持。    一、創新人才引進機制，完善優秀人才選用新途徑。建立人才引進綠色通道，大力實施“引才工程”，每年引進50名以上碩士研究生，每年補充100名左右中小學教師、80名左右醫護人員、20名左右農業技術員。鼓勵用人單位采取政府雇員、崗位聘用、項目聘用、兼職、咨詢、科技攻關和技術合作、技術入股、合作經營以及短期服務等柔性手段引進各類人才。大力引導高校畢業生到基層、企業工作，建立高校畢業生創業資金，鼓勵高校畢業生自主創業。在公務員招考和事業單位工作人員招聘中，拿出一定比例定向招收各類優秀人才，開啟體制外優秀人才向機關、事業單位流通的大門。今年，該縣面向村（居）書記、主任定向招考1名公務員，極大地調動了基層干部的工作積極性。　  二、創新人才開發機制，拓展農村人才成才新途徑。大力實施“十萬農民培訓工程”，開展“農技專家到田頭”活動，完成農村實用人才開發“121目標”，即選拔100名扎根農村的農技推廣骨干，造就2000名農業經營、營銷管理人才，培育10000名種養能手。把農村的土專家、田秀才、種養殖能手等實用人才納入全縣人才資源信息庫。對部分具有特殊專長、貢獻突出的農民技術人員，打破傳統職稱評定辦法，破格晉升或評定相應技術職稱，激發廣大農村人才學習、創業的熱情。    三、創新人才激勵機制，建立保障人才發展新體系。設立長豐縣“突出貢獻人才獎”，每三年評選一次，重獎取得重大成果和顯著效益的優秀人才。縣財政每年安排500萬元資金，專項用于人才的引進、培養、獎勵等，并根據全縣經濟社會發展對人才工作的實際需要，逐年增加經費投入。在工業、農業、教育、衛生等領域，每三年開展一次縣級專業技術拔尖人才評選活動，已選拔兩批45名專業技術拔尖人才，并開展服務基層活動。    四、創新人才培訓機制，建立提升人才素質新格局。進一步整合各類培訓資源，構建全方位、多層次、高質量的現代化教育培訓服務體系。與安徽大學工商管理學院合作，實施“政企管理人才能力提升工程”，已舉辦3期培訓班，共有500多名政企管理人員參加了培訓。充分發揮全縣規模以上工業企業的龍頭作用以及農村專業技術協會和專業合作經濟組織的示范作用，鼓勵企業采取委托培養或通過繼續教育等方式培養經營管理人才，為企業經營管理人才后備隊伍建設提供保障。  責任編輯：長豐縣委組織部