近年來隨著雙鳳開發區經濟社會的跨越式發展，特別是“擴區升級”獲批后，園區的轉型升級工作迫在眉睫，人才工作重要性不言而喻。在此情況下，雙鳳開發區在長豐縣委、縣政府的領導下，在區黨工委的指導下，大力實施“人才強區”戰略，以服務企業為核心不斷延伸人才服務的內涵和外延，提高人才服務工作水平。     一是落實責任，建立健全人才工作機制。堅持“一把手”抓“第一資源”。成立了由開發區主要負責人任組長的人才工作領導小組，領導組成員由各個局辦部門組成，各部門加強聯動，有機配合，為園區企業人才工作提供了全方面、立體化服務。     二是高標準建設科技企業孵化器。雙鳳開發區高新技術創業服務中心于2014年10月份正式啟動建設，其目的是進一步帶動企業科技成果轉化、培育高新技術人才，為園區產業轉型升級提供平臺支撐。目前孵化器樓宇改造及相關配套制度等正在緊張開展，預計到2015年6月份可以建成并發揮功效。     三是不斷加大“柔性引智”工作力度。有效開展指導高新技術企業申報省市縣有關人才、科研項目工作，截止目前，已有約20余家高新技術企業成功申報了省市人才、科研項目，爭取到了項目經費，為進一步做好科技創新提供了物質保障。積極鼓勵企業與高等院校進行合作，加強園區部分高新技術企業與安徽大學、合肥工業大學、中國科技大學等重點學校進行科研合作，將科技成果轉化為企業生產力。進一步提高了產品性能，增強了企業市場競爭力。     四是高起點建設政校企聯盟。成立政校企合作聯盟，啟動“三個一”建設：“一個人才中心”；建設“一個人才網站”；建設“一個人才市場”；建設“一個人才基地”。雙鳳人才網已于2013年10月份上線，目前已有410家企業和30多所大中專院校注冊成為會員，僅2014年就在網站發布供需信息1600余條。雙鳳人才中心也已正式注冊成立，為園區企業提供人力資源培訓、績效考核管理、人事代理、勞務派遣、檔案管理等全方位服務。當前，正在探索一個專業化、職業化、高起點、全功能的雙鳳人才市場，這個人才市場由開發區管委會提供場地和政策支持，由專業的人力資源公司托管，自主經營，自負盈虧，引入靈活的市場機制，滿足園區企業人才保障需求。     責任編輯：長豐縣委組織部