人才隊伍建設是基層黨建的核心和動力源泉，在決戰決勝脫貧攻堅之際，莊墓鎮堅持以基層黨建帶動脫貧攻堅，“選、育、管”三重保障，鍛造強力扶貧隊伍。

  在“選人”上下功夫，優化隊伍結構。各村居黨支部建立后備干部人才信息庫，跟蹤聯系，動態管理。注重從大學生畢業生、產業工人、高知識群體中甄選、培養扶貧干部。扶貧專干公開招聘，提高準入門檻，設置筆試、面試、審查環節，公平公正，層層選拔，擇優聘用，推動“高素質、年輕化、干勁足、有擔當”的扶貧隊伍建設。逐步提升村居干部基本工資、績效報酬，為基層干部保障基本生活需求，增強村居干部的歸屬感、幸福感，不斷引導和鼓勵優秀人才返鄉工作，扎根基層干事創業。

  在“育人”上做文章，提升能力水平。堅持干部隊伍政治素養、業務能力兩手抓。借助主題教育、“三會一課”、遠教平臺，加強黨員政策理論學習，不斷錘煉政治靈魂，堅定打贏脫貧攻堅戰的信念和信心。定期召開脫貧攻堅專項學習研討會，各村居相互交流經驗，共同探討，商量對策，多元化、多途徑解決貧困群眾問題。積極鼓勵村居書記、扶貧專干參加市、縣統一培訓，學習先發地區脫貧工作經驗，開闊脫貧思路，因地制宜，因戶施策，為每位貧困戶制定脫貧計劃，定點結對幫扶，堅決打贏脫貧攻堅戰。

  在“管人”上花心思，弘揚實干精神。莊墓鎮堅持黨建引領脫貧攻堅，由支部統籌，黨員帶頭，形成“第一書記+‘兩委’班子+普通黨員”的扶貧主力隊伍。嚴格選派幫扶干部管理，落實選派干部“五天四夜”駐村，駐村情況每周報備，嚴格執行銷假制度，確保選派干部吃住在村，重心在村、責任在村。將扶貧月度考核結果與績效工資相掛鉤，正向激勵與負向約束共同實施，形成“實干、爭先、進步”的良好氛圍。壓實普通黨員扶貧責任，大力培養黨員致富帶頭人，通過提供就業崗位、傳授經驗技術，實現“先富帶動后富”。實施黨員包戶、包片，負責所包戶、片區扶貧政策宣傳、問題反饋解決等，讓每名黨員都能把扶貧責任扛在肩上，實現基層支部建設與脫貧攻堅的同頻共振。（商凡）