近年來，長豐縣人才工作主動對標滬蘇浙，聚焦政策完善、平臺建設和服務保障，主動融入，學習借鑒，高標準縱深推進人才強縣戰略，為長豐高質量發展提供強有力的人才支撐。

完善人才政策體系。通過2019年人才大調研、大走訪活動，廣泛收集社會各界意見建議200余條，啟動了“1+X”人才政策體系的優化整合與修訂完善。參照長三角先發地區相關政策，推出了新時代“長豐英才計劃”人才政策總文件，設定了今后5年的人才發展目標。針對不同層次、行業和類別的人才，精準設定激勵措施，提高獎勵資助標準，增強人才綜合服務保障能力。新增高校畢業生引進和企業培養人才獎勵資助措施，對企業引進的E類以上急需緊缺人才給予生活補貼和租購房補貼，實現人才引進增量與培養存量雙輪驅動。

搭建人才發展平臺。自長三角一體化戰略實施以來，長豐縣多次組團赴滬蘇浙地區開展考察交流活動，學習先進經驗，共謀合作發展。依托長三角地區科技資源多、創新能力強的優勢，引進大院大所在長豐設立各類研發中心（平臺），推動高端創新要素聚集。聚焦產業需求，加大與長三角地區高水平校院所、科技型企業對接，開展關鍵技術攻關，推動企業創新，加快科技成果轉化和產業化。堅持需求導向，積極招引一批高層次人才及團隊，加快高端人才聚集。舉辦產學研對接活動，組織企業參加科技成果交易對接會，促進技術需求與技術供給對接。2019年以來，引進衛生類學科帶頭人和技術骨干2名，引進青年人才33名，農技人才14名，高端規劃顧問2名，教師325名。

提升人才服務質量。針對企業反映人才政策知曉率不高、信息溝通不暢、人才項目申辦不便等問題，長豐縣借鑒長三角部分省市經驗，充分利用縣中小企業服務中心聯系企業緊密、人員專業性強等優勢，開展人才工作“一站式”精準服務，為全縣企事業單位廣泛收集人才需求信息，開展人才政策宣傳，全程領辦代辦人才項目，開展高層次人才引進和培育，有效彌補縣人才工作隊伍人手緊張，服務質量不高等問題，打通人才工作“最后一公里”。目前，利用合肥國際人才網、中國長豐等平臺開展宣傳人才政策和人才活動160余次，各人才主管部門給企事業單位上門開展人才服務活動200余場次。