吳山鎮黨委、政府歷年來重視年輕干部培養選拔工作，想方設法為年輕干部的成長與進步搭建平臺、創造機會。通過加強學習、一線鍛煉、落實幫帶、嚴格管理，實現年輕干部在思想、實踐、協調等方面的能力不斷提升，打造一支政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的中堅后備力量，培養了一大批優秀年輕干部。

抓培養鍛煉，提升工作能力。一是加強培訓。每年春節過后，集中利用一周時間對年輕干部進行系統培訓，邀請專家授課、到先發地區觀摩學習，開闊視野。二是定聯指導。全鎮17名副科級以上干部和4名經驗豐富的中層正職每人聯系指導1名年輕干部，進行“傳、幫、帶”，實現“困難有人幫、困惑有人問、辦法有人教、成長比人快”。三是包村鍛煉。將全鎮21名年輕干部全部分配到村（社區）開展包村，讓其在基層一線摸爬滾打，增長才干。四是蹲苗歷練。對有發展潛力的年輕干部，有目的、有計劃放到扶貧、征遷、計生、建設、信訪等“急、難、險、重”崗位進行壓擔蹲苗。通過壓擔蹲苗，近3年來，我鎮共有2名年輕干部走上鄉鎮副科級領導崗位、5名年輕干部走上鄉鎮中層正職崗位。

抓氛圍營造，提升工作動力。一是精準考核。改進考核評價辦法，采取定性與定量、平時與年度相結合的辦法，對年輕干部進行多角度、多層次考核；采取民主測評、民意調查、目標考核等多種手段，全面、客觀、真實掌握年輕干部工作實績和群眾反響，把考核結果運用到年輕干部重點培養、提拔使用中去。二是公開比選。中層崗位出現空缺時，在配備方案征得縣委組織部同意后，組織符合條件的年輕干部參加全鎮范圍內的公開比選，邀請鎮村干部和“兩代表一委員”參加，通過競職演講、即興答辯、民主評議、能力測評、實績考察等環節，將有能力、有想法、有干勁、有潛力的優秀年輕干部選出來、用起來。三是選育典型。將每年考核優秀、表現突出的年輕干部放到鎮村干部大會上進行集中表彰，并給予一定物質獎勵，激勵全鎮上下比學趕超、奮發作為。四是嚴管厚愛。每年對年輕干部開展1次集中談心談話，每季度對表現不佳的年輕干部開展1次“一對一”提醒談話，嚴明紀律，嚴格要求。通過改善辦公條件、居住條件、伙食條件，舉辦籃球賽、讀書會、春節聯歡會、交友聯誼會等多種新式，關心關愛年輕干部。