為切實加強非公黨建指導員隊伍建設，楊廟鎮積極成立非公黨建工作指導組，通過把好“三關”，充分發揮黨建工作指導員作用，助力鎮域非公黨建工作水平提升。

把好“結對關”，確保“選得準”

從鎮領導班子成員、離退休干部中，按政治素質高、黨務工作熟、工作熱情高、身體狀況好等條件，選派3位同志擔任第四批黨建工作指導員。選好企業。對接招商辦、經濟發展辦等部門，從鎮域實體經營企業中，按行業類別、發展現狀，選取20家企業作為第四批派駐單位。結對共建。高起點把好選配關，按照就近和方便工作及雙向選擇原則，采取一名黨建指導員指導多家企業的指導方式，確保交流對接便利、指導易出成效、工作全面覆蓋。

把好“服務關”，確保“融得進”

工作標準化，加強業務指導。幫助訂閱《非公有制企業黨建》等雜志，強化基層黨組織標準化業務培訓，讓黨建指導員更加明晰工作標準和要求，熟悉黨建工作，提升黨建工作指導水平。平臺多元化，增進服務交流。一方面，定期召開黨建工作指導員工作推進會，圍繞職責任務、工作方式、黨建重點任務以及基本制度落實等內容匯報履職情況；另一方面，結合“四送一服”雙千工程和“千名干部進萬企”工作，深入生產一線、項目現場開展調查研究，著力破解企業發展難題。載體豐富化，突出作用發揮。引導非公黨組織深入開展“雙強六好”“雙比雙爭”創建活動，動員企業深入開展“百企幫百村”活動和疫情防控幫扶工作，以實際行動詮釋企業的社會責任與擔當。

把好“保障關”，確保“干得好”

強化制度保障。按照《長豐縣派駐非公企業和社會組織黨建工作指導員管理辦法》，從選派方式、任務要求、保障措施等方面做出明確規定。強化經費保障。建立專項工作經費制度，按照專職每月600元、兼職每月300元標準落實工作補助。強化日常管理。指導員定期聯系走訪包聯企業，填寫《工作日志》和《工作登記簿》，詳細記錄聯系指導有關情況。強化考核獎懲，注重培育先進典型，對工作成效好、表現突出的黨建工作指導員進行表彰獎勵。