為進一步鞏固村“兩委”換屆成果，激發(fā)村干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，一年來，義井鎮(zhèn)聚焦“三力”建設，通過擴隊伍、升學歷、強建設，著力打造一支高素質村干部隊伍。

壯大后備隊伍，注入新活力。為打破村干部年齡較大且學歷普遍較低的落后局面，義井鎮(zhèn)根據(jù)規(guī)范招聘村（社區(qū)）干部通知要求，先后統(tǒng)一招考三批后備干部，拓寬人才準入渠道的同時確保公平公正，招錄后備干部均達到大專以上學歷。建立后備干部考核制度，通過撰寫調研報告、述職測評、走訪群眾、談心談話等方式掌握后備干部綜合素質，對未通過試用期考核的后備干部及時清退，確保后備干部想干事、能干事、干成事。兩年來義井鎮(zhèn)共招錄后備干部52名，清退不合格干部2人，進入村兩委隊伍的22人。

提高學歷教育，增強內動力。注入新鮮血液的同時，不斷激發(fā)原村“兩委”干部的干事創(chuàng)業(yè)熱情，為改變其專業(yè)能力不強、綜合素質不高、創(chuàng)新意識薄弱的現(xiàn)狀，鼓勵所有村“兩委”干部積極參與村干部學歷教育，在提高自身學歷的同時，不斷提升自身的思想認識、法治意識、專業(yè)能力與綜合素質。義井鎮(zhèn)共有38名村干部參加學歷教育考試，其中達到大專學歷26人，專升本12人，大專及以上學歷較上屆提高約36%,極大提高村干部隊伍整體學歷水平，村干部協(xié)調問題、解決問題能力也得到極大提高。

加強組織建設，提升戰(zhàn)斗力。為不斷深化黨史學習教育成果，提高村干部服務群眾水平，夯實基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用，義井鎮(zhèn)以星級支部創(chuàng)評為契機，進一步要求各基層黨組織不斷深化落實“三會一課”制度，結合本村發(fā)展實際，制定創(chuàng)評目標，突出創(chuàng)的過程。加強黨建引領信用村建設，營造人人爭當示范戶的濃厚氛圍，鄉(xiāng)風文明得到顯著提升。開展基層黨組織書記黨課評比與“雙強雙爭 擂臺比武”活動，鼓勵村書記既能走入群眾，也能走上舞臺，圍繞星級支部創(chuàng)評、扶持壯大村集體經(jīng)濟、黨建引領鄉(xiāng)村治理等方面，展現(xiàn)本村黨建工作的特色亮點。（撰稿人：李玥；審核人：仇多宋）