今年以來，崗集鎮深入貫徹人才強鎮戰略，通過強化人才機制、優化服務環境、建強人才隊伍等措施，不斷提升人才工作水平，為我鎮經濟發展提供了有力的智力支撐和人才保障。

堅持黨管人才，強化工作機制。為有效推進人才工作開展，鎮組織委員牽頭定期召集各部門召開人才工作專題會議，分析研判人才工作問題，推進有關優惠政策順利落實。扎實開展人才普查工作，截至目前梳理入庫人才8000余名。2022年我鎮高新技術企業50家，省級企業技術中心7家，合肥江淮鑄造有限責任公司、固力發獲得“科技小巨人”稱號，申報各類獎補資金7871.6萬元。持續推動“產學研”深度融合，引導意華電器等5家公司企業與安農大、合工大、東南大學等20多所國內著名的高等院校、科研單位建立穩定的技術合作關系。幫助25家企業落實技改項目政策，涉及資金6200余萬元。

堅持愛才用才，優化服務環境。開辟人才返鄉“綠色通道”，對急需專業的優秀人才實行一人一策，對投資額在1億元以上的項目實行“一事一議，特事特辦”，提高辦事效率，保障人才回歸。同時，完善配套政策，建立人才公寓，對企業高管、技術骨干人員子女上學給予政策支持，讓人才留得下、穩得住。引導企業、個人注冊長豐智慧就業APP，打造社區“三公里”就業圈，完成居民登記3354人，企業注冊623家，線上累計提供就業崗位8090個。鼓勵本地勞動力就近就業，通過縣就業中心搭建平臺，組織開展多場招聘會，2022年以來開展比亞迪等重點企業專題招聘會6場。

堅持引才育才，建強人才隊伍。依托高校、基層黨校等教育資源，大力實施村干部學歷提升計劃，2022年安農大本科新錄取村干部14人；舉辦林果產業發展、水產養殖、農旅融合發展等專題培訓班13期，累計參訓人員1320余人。實施外來求職人員培訓計劃，為鎮內企業提供第三方培訓人員1200余人，推薦到企業就業人才41人。連續5年開展育嬰員、月嫂等10多個培訓班，培訓合格學員560余人，推薦就業103人，拓寬農村人才就業渠道。