鄉村振興，人才為先。近年來，義井鎮緊緊圍繞政治建設、實踐鍛煉和嚴管厚愛等，積極探索加強村干部管理的新思路、新路徑，大力培養鄉村振興“生力軍”，為推動鄉村振興提供了堅強的組織保障。

重視學習教育，筑牢思想根基。持續強化村干部教育培訓，著力組織村干部進行相關的系統培訓，從而著力提升村干部綜合素質。充分依托“三會一課”、主題黨日、遠程教育終端站點等載體，緊緊圍繞習近平新時代中國特色社會主義思想、黨章黨紀、村級集體經濟發展、鄉村振興等工作開展業務培訓，提高村干部的履職能力。做好村干部學歷教育工作，廣泛宣傳學歷提升的重要性，動員村“兩委”干部和后備干部踴躍報名參加，入學測試后被錄取、順利完成學業的給予學費全額報銷。2023年以來，義井鎮開展各類培訓18次，受訓村干部達1300余人次。近五年參與村干部學歷提升51人。

重視實踐鍛煉，打造過硬隊伍。堅持實踐中交任務、壓擔子，讓村干部在“實戰”中練好“真功夫”。對那些看得準、有潛力、有發展前途的干部，要注重多崗位培養鍛煉，及時放到任務重、矛盾多、情況復雜的崗位上，敢于壓擔子、交任務，做到千斤重擔有人挑，人人肩上有指標。為切實補短板強弱項，全力培育適應新時代、新任務、新要求的村干部隊伍，創新拓展“課堂+基地+實踐”的模式，依托農村本土能人培養、返鄉創業示范、農技專家下基層活動等，開展生產種植、禽畜養殖、電子商務等方面的技能技術培訓。同時注意在農村致富能手、大中專畢業回鄉青年、復退軍人、外出務工青年中發展黨員，建立并完善村級優秀后備干部人才庫。2021年以來，義井鎮后備干部進入“村兩委”人數18人，發展黨員17名。

重視嚴管厚愛，激勵擔當作為。一方面注重激勵考核。探索出臺《義井鎮村（社區）干部績效考核辦法》，除日常績效考核外，對承擔重點工作、重大項目的村居根據工作完成情況，對績效考核分數給予不同程度加分，有效激發了村干部干事創業的熱情與活力。鎮黨委從黨政辦、紀委抽調人員成立督查小組，每月不定期對村干部在崗在位、重點工作任務落實等情況進行督查并通報，對不能履職的村干部開展談心談話。2023年以來，通報查崗情況8次，談心談話5人。一方面注重關心關懷。進一步提升村干部待遇，完善村干部保險、體檢等制度。加強離任村干部關愛關心，健全離任村干部日常聯系關心等制度，引導離任村干部離崗有作為。義井鎮現有各類老年人志愿務服隊伍8支，今年以來開展各類志愿服務活動63次。（撰稿人：袁琳  審稿人：仇多宋）