為進一步加強基層工作規范化管理，全面掌握村（社區）干部政治素質、工作能力、工作實績、紀律作風等方面情況，增強村（社區）“兩委”班子凝聚力、創造力、戰斗力，近日，義井鎮扎實開展2022年度村（社區）干部年度考核工作，以高標準、嚴要求、曬成績，在考中學、核中選，為黨建引領鄉村振興工作選拔出一批能作為、敢作為、善作為的基層干部。

精心部署，建立健全考核機制。組織召開2022年度義井鎮村（社區）干部考核工作安排部署專題會議，并制發《關于做好2022年度村（社區）干部年度考核工作的通知》，明確了考核對象、考核內容、考核方式、考核等次及評優比例，細化工作措施，成立由黨政班子領導，站所負責人和業務骨干組成的6個考核組，對全鎮19個村（社區）136名村干部集中開展實地交叉考核，高度重視、嚴格落實考核工作。

突出實績，抓細抓實考核過程。考核過程堅持實事求是原則，嚴守考核紀律。一是召開村（社區）黨組織書記述職測評大會，各村居書記分享全國村黨組織書記和村委會主任視頻培訓的心得體會以及匯報履職盡責情況，由鎮機關全體干部進行民主測評。二是各考核組通過聽取個人述職、個別談話、民主測評等方式全面了解村干部在工作期間履職盡責、擔當作為和德、能、勤、績、廉等方面的表現，重點了解各村（社區）黨的建設、經濟發展、基層治理、鄉村振興等重點工作推進情況，由群眾代表進行民主測評。堅持“一把尺子量到底”，不打人情分、形式分，客觀準確評價工作實績，精準反饋問題，確保形成客觀、公正、準確的考核結果。

注重提升，強化考核結果運用。把考核結果作為村干部年度評先選優的重要依據，充分發揮考核“指揮棒”作用，形成奮勇爭先、干事創業的良好政治生態。切實解決“干多干少一個樣，干好干壞一個樣，干與不干一個樣”的問題，激勵先進、鞭策后進、帶動中間，形成你追我趕、比學趕超的良好競爭氛圍，推動村（社區）干部從“要我學”變為“我要學”“主動學”“比著學”的思維轉變，切實提高服務群眾能力和水平。（撰稿人：袁琳 審稿人：仇多宋）