朱巷鎮(zhèn)為賦能鄉(xiāng)村振興，2021年及2023年通過統(tǒng)一招考方式，引入了46名村級(jí)后備干部，并緊緊圍繞村級(jí)后備力力量隊(duì)伍建設(shè)“選、育、管、用”四個(gè)字關(guān)鍵環(huán)節(jié)，持續(xù)發(fā)力，狠抓落實(shí)，不斷加強(qiáng)村級(jí)后備干部隊(duì)伍建設(shè)。

拓寬渠道“選好苗”。著眼長(zhǎng)期現(xiàn)實(shí)需求和長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，2021年朱巷鎮(zhèn)通過統(tǒng)一招考的方式，招聘了一批村級(jí)后備干部總計(jì)26人，為村級(jí)干部隊(duì)伍注入了新鮮血液。公開招考的人員均為大專及以上學(xué)歷，本科率超70%，隊(duì)伍結(jié)構(gòu)得以提高。2023年初，朱巷鎮(zhèn)再次通過公開招考的方式招聘了20名村級(jí)后備干部，并且全部分配至村工作，為后備力量搭建培養(yǎng)平臺(tái)，為鄉(xiāng)村振興提供堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。

提升本領(lǐng)“育好苗”。緊盯村級(jí)后備干部的培訓(xùn)需求，多次將后備干部納入周例會(huì)體系內(nèi)，并且開設(shè)的村兩委干部培訓(xùn)班也納入了村級(jí)后備干部，有效提升后備干部的思想淬煉、政治歷練和專業(yè)訓(xùn)練。2022年初，黨委政府又通過單獨(dú)談話的形式了解了各后備干部的個(gè)人素養(yǎng)和專業(yè)能力，并將26名后備干部借調(diào)至鎮(zhèn)各辦站所，由各個(gè)辦站所手把手進(jìn)行培養(yǎng)、歷練，提升了后備干部的整體素養(yǎng)和工作能力，現(xiàn)各分配在各辦站所的后備干部已經(jīng)能獨(dú)立且高質(zhì)量的完成工作任務(wù)。

嚴(yán)管厚愛“管好苗”。綜合運(yùn)用村級(jí)后備干部專題座談會(huì)、談心談話、約談等多種方式，加強(qiáng)村級(jí)后備干部日常監(jiān)督，提升后備干部的思想覺悟，做實(shí)后備干部考核，將后備干部日常綜合表現(xiàn)作為年終評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)，進(jìn)一步發(fā)揮考核指揮棒的作用，有效提升了后備干部群體的干事精神和活力。2022年全年考核結(jié)果評(píng)選出5名優(yōu)秀村級(jí)后備干部。

注重實(shí)干“用好苗”。始終把基層一線崗位作為后備干部的“練兵場(chǎng)”，讓村級(jí)后備干部在實(shí)踐中拓展視野、開闊眼界；在與群眾的接觸中學(xué)會(huì)服務(wù)群眾；在工作任務(wù)的完成中學(xué)會(huì)堅(jiān)持原則。牢固樹立重實(shí)績(jī)、重實(shí)干、重基層的鮮明用人導(dǎo)線，把表現(xiàn)突出的后備干部選出來、用起來，做到人崗相適，人盡其才。目前兩批后備干部，分別堅(jiān)守在鎮(zhèn)各辦站所和各村居的工作崗位上，通過不斷的打磨、歷練，激發(fā)出后備干部的干事能力。（供稿：陶毅；審核：鄧兆玉）