長豐縣義井鎮(zhèn)積極探索抓住“四個(gè)群體”，將黨建優(yōu)勢發(fā)揮在人才工程中，不斷挖掘各類鄉(xiāng)村振興人才潛能，培育鍛造一支年輕有為、政治成熟、能力過硬、思維活躍、善于創(chuàng)新、熱愛農(nóng)村的青年人才隊(duì)伍。

培育壯大“頭雁”年輕骨干。持續(xù)完善“選優(yōu)、育強(qiáng)、善用”全鏈條，著力鍛造堅(jiān)強(qiáng)有力、勇于擔(dān)當(dāng)、帶民致富的年輕“頭雁”隊(duì)伍。一是采取“傳幫帶”方式，由鎮(zhèn)包村干部、村黨支部書記擔(dān)任村年輕干部的實(shí)踐導(dǎo)師，帶領(lǐng)其參與村情民情、矛盾糾紛調(diào)解、宣傳教育群眾等工作，通過手把手輔導(dǎo)，傳經(jīng)送寶，切實(shí)提升履職能力，通過與黨員、群眾面對面接觸，快速融入農(nóng)村工作第一線，在實(shí)踐中不斷縮小理論與現(xiàn)實(shí)的差距。截至目前，義井鎮(zhèn)35周歲以下村級干部63人，占全鎮(zhèn)村級干部比例46%。二是注重培養(yǎng)致富能手，把群眾培養(yǎng)成致富能手、把致富能手培養(yǎng)成黨員、把黨員致富能手培養(yǎng)成村干部，提升鄉(xiāng)村振興內(nèi)生動力。截至目前，培育致富帶頭人167名，為促進(jìn)村級集體經(jīng)濟(jì)和農(nóng)民增收致富提供人才支撐。

配齊配強(qiáng)農(nóng)村后備干部。聚焦破解“后繼乏人”難題，讓農(nóng)村后備干部強(qiáng)起來、壯起來。一是把好關(guān)口“挖人才”，從優(yōu)秀黨員中“挑”，從致富帶頭人和到村工作大學(xué)生中“選”，在現(xiàn)任優(yōu)秀村干部中“留”，從外出務(wù)工能人和高校畢業(yè)生中“請”，充實(shí)調(diào)整年輕后備干部58名。精心培養(yǎng)“練功夫”，安排后備干部在信訪維穩(wěn)、項(xiàng)目建設(shè)、群團(tuán)工作、網(wǎng)格化管理等崗位輪崗鍛煉。二是結(jié)合年度考核和日常考察，定期組織村民代表、黨員對后備干部工作情況進(jìn)行考核評議，按照“一年一考核、一年一調(diào)整”的要求，在認(rèn)真分析考察情況的基礎(chǔ)上，確定后備干部評定等次，對考核優(yōu)異的后備干部優(yōu)先推薦參加各項(xiàng)評選表彰，并根據(jù)“后備優(yōu)先”的原則及時(shí)吸納進(jìn)入村“兩委”，2020年來，義井鎮(zhèn)后備干部考察吸納進(jìn)入村“兩委”18人。同時(shí)對不作為的及時(shí)進(jìn)行調(diào)整，做到后備干部擇優(yōu)錄用，有進(jìn)有出，能上能下，動態(tài)管理。

實(shí)干鍛煉青年黨員干部。一是推動年輕黨員干部下沉一線開展志愿服務(wù)活動，成為新時(shí)代文明實(shí)踐所（站）志愿服務(wù)隊(duì)伍內(nèi)先鋒成員。義井鎮(zhèn)圍繞政策宣講、文明創(chuàng)建、生活垃圾分類、助老助餐等方面組建各類志愿隊(duì)伍15支，打造“義家人”調(diào)解志愿服務(wù)隊(duì)、綠行“義家人”垃圾分類志愿服務(wù)隊(duì)等志愿服務(wù)品牌，今年以來組織公益志愿活動101場次。二是充實(shí)人員為青年黨員隊(duì)伍的持續(xù)發(fā)展鋪墊基石。充分體現(xiàn)黨管人才的原則，將青年人才發(fā)展成為黨員，著重將政治上渴望進(jìn)步、思想上觀念新穎、學(xué)歷上文化程度高的年輕致富能手、農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才、務(wù)工經(jīng)商成功人士作為重點(diǎn)培養(yǎng)對象，引導(dǎo)他們向黨組織靠攏，堅(jiān)持擇優(yōu)發(fā)展。2022年義井鎮(zhèn)發(fā)展35歲以下年輕黨員8名，占比88.9％。

緊密聯(lián)系在外青年人才。全力激發(fā)青年主動投身建設(shè)家鄉(xiāng)的“共情”能力。一是開展鄉(xiāng)賢人士摸底調(diào)研工作，分為黨政軍類、專業(yè)技術(shù)類、企業(yè)經(jīng)營管理等三個(gè)類型，建立工作臺賬，每年定期更新。二是義井鎮(zhèn)與合肥學(xué)院設(shè)計(jì)學(xué)院共建鄉(xiāng)村振興工作站，充分發(fā)揮合肥學(xué)院的專業(yè)、技術(shù)、人才等方面優(yōu)勢，助力和美鄉(xiāng)村建設(shè)和鄉(xiāng)村振興，依托校地合作，今年為在校大學(xué)生提供暑期“三下鄉(xiāng)”實(shí)踐崗位9個(gè)，提供大學(xué)生“返家鄉(xiāng)”社會實(shí)踐活動崗位9個(gè)。三是通過常態(tài)化開展人才座談會、感悟家鄉(xiāng)情活動，深入交流家鄉(xiāng)發(fā)展之計(jì)，充分感受家鄉(xiāng)發(fā)展變化，為人才近親屬提供各類生活幫助，切實(shí)增強(qiáng)人才與家鄉(xiāng)的親密情誼。（撰稿人：袁琳  審稿人：仇多宋）