村干部作為村民們的“領頭羊”，是黨密切聯系群眾的重要橋梁和骨干力量，肩負著推動社會經濟發展，實現鄉村振興的重要使命。近年來，長豐縣吳山鎮始終把加強村居干部隊伍建設作為助力鄉村振興的重要抓手，堅持以培訓提升能力，以監督明確職責，以考核激發干勁，打造鄉村振興“排頭兵”，不斷夯實基層黨建根基。　

強化教育培訓，提升工作能力。近年來，長豐縣吳山鎮將理論學習和業務知識培訓作為提升村居干部綜合素質和履職能力的重要“抓手”，堅持理論與實踐相結合，綜合運用情景教學、案例分析等方式為村居干部輔導理論、解讀政策，同時組織村居干部到田間地頭進行實地現場教學，并積極探索“線上+線下”學習模式，通過“三會一課”、主題黨日活動等形式，依托學習強國、黨員遠程教育等線上平臺，組織村居干部圍繞學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大精神等開展系統性學習，不斷提升政治素養；同時開展專題政策學習，及時對村“兩委”干部進行培訓，重點講解基層黨建工作流程、人居環境專項整治、防止返貧動態監測等工作，讓村“兩委”干部能夠學習新業務知識，及時適應新形勢下新的工作要求。　　

抓好監督管理，明確工作職責。長豐縣吳山鎮注重從村居干部的選拔任用、日常管理督查等方面著手，分類建立村“兩委”干部、后備干部動態信息庫，構建科學規范的村干部管理機制和監管體系，規范村干部隊伍管理，強化群眾監督，健全村居干部違紀舉報機制，強化基層小微權力“監督一點通”平臺的宣傳力度，擴大宣傳范圍；同時充分發揮監督委員會的作用，把監督重點放在“三支”賬目和項目資金使用等方面，對村干部廉潔作風建設情況進行常態化監督，同時落實好“村務黨務公開”“四議兩公開”等制度，把村居干部的權力置于陽光之下。

完善考核機制，激發工作干勁。吳山鎮充分發揮村居干部考核“指揮棒”作用，推進村居干部管理制度化建設，根據黨建工作、農業農村、黨風廉政建設、村集體經濟發展等重點工作任務落實為內容制定和完善相關考核方案，每月由鎮級各部門和辦站所進行考核打分，采取“季度考核、年度總評”的方式，將村居干部的績效補貼金額按年度考核等次劃分；定期開展“村黨組織書記擂臺比武”活動，以現場演講加PPT展示的方式進行，曬工作成效、談心得體會、說存在問題、找發展思路，對工作突出的村居進行表揚，調動村居干部工作積極性，形成人人肩上有擔子、個個頭上有壓力、爭先進位有動力的良好氛圍。（撰稿人：鄭旭東，審核人：夏李軍）