近年來，長豐縣崗集鎮黨委緊扣非公企業黨建與產業發展深度融合主線，以“強組織、優教育、聚合力”為核心，通過體系重構、教育革新、服務升級“三維聚力”，持續釋放黨建引領非公企業高質量發展的“紅色動能”。

織密組織“覆蓋網”，筑牢發展“硬堡壘”。組織架構“縱向到底”精準覆蓋。消除空白點。推行“鎮黨委統籌—非公黨建指導站牽頭—企業支部落實”三級責任鏈，結合“精準摸排四步法”（訪、查、核、記），動態更新非公企業臺賬，2025年新組建非公黨支部8家，實現黨組織覆蓋率提升至50%。雙線聯動強根基。選派27名黨建指導員“一對一”包聯企業，推行“一月一走訪”機制，推動黨建活動與生產調度同頻共振；落實“雙向進入、交叉任職”，推動40名企業技術骨干、管理層黨員進入支部班子，實現黨建與業務“雙螺旋”提升。陣地建設“橫向到邊”。紅色驛站暖“新”服務。整合社區黨群服務中心、商圈資源，打造2處“紅色驛站”，提供飲水充電、應急醫療等“10分鐘服務圈”，累計服務貨運司機、外賣騎手等新就業群體600余人次。車間黨建樹品牌。在國力物流、萬安汽配等企業創新設立“車間紅色產線”“黨員技術攻關小組”，創建“一支部一品牌”，如國力物流黨支部“五心服務”工程，推動辦公設備故障率下降，員工滿意度提高。網格管理“全域貫通”。區域化黨建聯盟，劃分產業網格區，依托非公指導站，聯動14家非公黨支部組建“黨建聯盟”，開展“金點子助發展”類活動5場。

鍛造先鋒“生力軍”，激活隊伍“內驅力”。多元載體“活教樂學”。思政微課進車間。創新“班前微課堂+班后分享會”碎片化學習模式，依托企業宣傳欄、線上APP打造“移動充電站”；黨建指導員入企開展“思政微課”30余場，覆蓋安全生產、數字化轉型等熱點領域。對標研學拓視野。組織非公黨員赴上海、杭州等先發地區觀摩學習3次，舉辦“非公黨建主題沙龍”11期，通過“黨建與安全生產雙融合”等議題，促進行業經驗互鑒。精準培育“紅領工匠”。雙培雙帶儲英才。搭建非公企業人才動態管理平臺，聚焦高管、技術骨干建立“入黨積極分子儲備池”，實行“導師幫帶一對一”“成長檔案全程記”，2024年以來培育入黨積極分子32名，發展黨員13名。實戰練兵強本領。設立黨員先鋒崗12個、責任區6個，組建黨員突擊隊3支，推動黨員攻克生產技術難題26個，主導申請專利2項，如萬運力通公司黨員團隊研發的汽配TMS系統，成為比亞迪、奇瑞等車企核心供應鏈技術支撐，成為“黨建+科技”融合的典范。激勵賦能“實干篤行”。積分量化樹標桿。推行黨員積分考核體系，涵蓋業績創新、志愿服務等多維度指標；評選“紅色工匠”“黨務標兵”16名，舉薦4人獲縣級榮譽，12人當選“兩代表一委員”，激發黨員政治榮譽感。

繪就發展“同心圓”，釋放產業“新動能”。惠企紓困“零距離”。店小二式服務。制定《黨建指導員月度走訪考核制度》，要求每月入企1次，收集訴求67條，化解安全隱患27處；聯合經發、財政等部門開展“政策微宣講”，解讀惠企政策、錯峰用電等實務，2024年助企申報多項政策補貼項目。閉環解難題。建立“問題幫辦”機制，通過“走訪微問候”，解決國力物流園區食堂升級、智能點餐系統引入等訴求12項，推動后勤服務滿意度持續提升。村企聯建“共富路”。推廣“黨組織領辦合作社”模式，建成青峰嶺田園綜合體等1.5萬畝示范基地，帶動戶均年增收1.2萬元；2024年青峰嶺村集體經濟分紅66萬元，培育“薄殼山核桃”等特色品牌，延伸產業鏈條。治理協同增效。設立“村企聯絡員”，引導企業黨員擔任村（社區）流動網格員，參與環境整治、矛盾調解等服務超200人次。暖“新”行動“聚人心”。建設騎手友好社區2個、友好騎手小區20個，發展騎手“流動網格員”10余名，便捷服務點位36處，規劃專用車位、充電區，破解“進門難、休息難”痛點；聯合商圈打造“暖新商戶”9家，提供免費飲水、應急藥品等。新就業群體融入。開展“濃情端午送清涼”“交通安全普法”等活動5次，組織外賣騎手擔任“食品安全監督員”，推動新就業群體從“服務對象”轉變為“治理伙伴”。

接下來，長豐縣崗集鎮將繼續以組織體系為“根”、黨員隊伍為“干”、服務實效為“葉”，拓展“紅色驛站”服務外延，構建非公黨建“生態圈”，實現“黨建強”與“發展強”同頻共振，推動非公黨建從“有形覆蓋”向“有效引領”躍升。（撰稿人：楊玲玲；審核人：周永峰）