近年來，長豐（雙鳳）經開區堅持把建強基層黨務工作者隊伍作為推進基層黨建工作的重要抓手，聚焦“選、育、管、用”四個關鍵環節，努力鍛造一支講政治、懂業務、有干勁的基層黨務干部“鐵軍”，不斷推動基層黨建工作提質增效。

在“選”上嚴標準，嚴把隊伍“源頭關”。以“政治過硬、能力突出、作風優良”為標準，實行“內部推優+組織選派+個人自薦”等多元選拔機制，通過談心談話、考察審查等環節，精準識別優秀人才，不斷優化黨務工作者隊伍。嚴格黨務工作者政治標準，將政治上是否可靠、對黨是否忠誠作為任用的第一標準，制定黨務工作者準入門檻，同步明確黨務工作者必須為正式黨員，對政治上不過關的干部“一票否決”。按照“以崗選人、人崗相適”的原則，大力培養黨務工作者后備人才，不斷拓展選人用人視角，注重從新招聘社區工作者、退役軍人中選拔培養素質較好的年輕黨員作為黨務工作者后備力量，通過“老帶新、新幫老”的方式，為黨務工作者隊伍蓄好“源頭活水”。截至目前，全區共選配黨務工作者220余名。

在“育”上重實效，練就履職“硬本領”。構建“理論淬煉+能力提升+實踐鍛造”三維培養體系，落實“縣級重點訓、區級普遍訓、社區兜底訓”培訓模式，分類、分批次組織不同領域黨務工作者全員輪訓，確保有效覆蓋。聚焦黨務基礎知識，堅持“鑄魂補鈣”與“提能補短”兩手齊抓，綜合運用專題教輔、案例教學、知識競賽等多種方式，每年細化“三會一課”、黨員發展、黨費收繳、組織關系轉接等專項業務培訓10余次，為黨務工作者送上“工作指南”，促使黨務干部快速成長為行家里手。發揮“傳幫帶”作用，組織70名能力強、經驗足的優秀黨務工作者結對幫帶黨務新手，以“一對一”形式，幫助年輕黨務掌握方法、精通業務、指明方向，助其快速轉變角色，進入工作狀態，及時走上“前臺”當主角。

在“管”上下力度，擰緊擔當“安全閥”。堅持“嚴管+厚愛”雙向發力，建立黨務工作者信息動態跟蹤管理機制，實時掌握隊伍結構與履職能力，將黨務工作崗位作為培養鍛煉干部的重要平臺，對表現突出的予以表彰獎勵，對不勝任的及時調整，讓黨務工作者更有奔頭和歸屬感。以個別談話、實地走訪、檔案查閱為抓手，靶向開展“互查互看”“知識競賽”等活動7次，以互查互糾、互學互評為方式，定期對黨務工作者黨建知識儲備、業務實操能力進行指導，指出差距和不足，推動監督管理抓在日常、嚴在經常。把紀律教育作為黨務工作者教育管理的重要內容，精心選取年輕干部違紀違法典型案例，通過案例剖析、專題通報、上廉政黨課等形式開展警示教育18次，集中觀看警示教育片3部，用“身邊事”教育“身邊人”。

在“用”上重導向，推動作用“顯實效”。立足服務群眾關鍵點，搭建“黨群議事會”、“我們的圓桌會”等平臺，借助問卷調查、實地走訪等方式，引導61名小區黨支部書記走到群眾一線，集中解決群眾訴求150余個，成功推動小區增設路燈、便民座椅換新等50個項目落地。根據黨務工作者業務背景，設置“黨建+業務”復合型黨員先鋒崗，劃分黨員責任區62個，賦能其“政治身份+業務角色”，強化其責任感和使命感，推動黨建工作從“軟任務”變“硬支撐”。吸納36名黨務工作者組成“理論宣講團”，圍繞黨的創新理論、惠民政策等內容，深入社區廣場、商圈樓宇、車間一線開展理論宣講100余場次，覆蓋黨員群眾3000余人，以“專業人講專業事”提升理論傳播效能，讓黨務工作者隊伍成為傳播黨的聲音的“擴音器”。（撰稿人：王然，審核人：吳先智）