近年來，長豐（雙鳳）經開區緊扣新就業群體黨建要求，聚焦治理難點、堵點，探索出“黨建引領、服務融合、共治共享”三大路徑，推動新就業群體從“服務對象”轉變為“治理合伙人”，逐步構建起人人有責、人人盡責、人人享有的基層治理共同體。

織密組織體系，推動融入“黨建圈”。鞏固拓展組織覆蓋。把組織建設作為融入治理的首要抓手，遵循“應建盡建、不留空白”原則，通過網格排查、線上登記等方式精準摸清新就業群體黨員，率先成立流動黨員黨支部，讓奔波在外的黨員“安家落戶”，有效破解流動黨員管理難、活動難、作用發揮難等痛點。先鋒引領治理增效。抓實源頭培養與作用發揮，成功發展3名優秀外賣騎手為中共預備黨員，激發群體向上動能；常態化開展“承諾踐諾當先鋒立足崗位做貢獻”主題黨日活動，引導新就業群體黨員在服務一線亮身份、作表率，將組織覆蓋高效轉化為治理效能。創新黨員教育形式。針對群體工作節奏快、時間碎片化特點，創新開設“騎士夜校”“小哥微課堂”，結合情景模擬、案例教學送課上門，同步推送“線上學習包”保障學習“不掉線”，今年以來累計開展專題培訓12場，覆蓋1100余人次，實現教育賦能精準落地。

做實暖心關愛，推動融入“服務圈”。整合資源優化服務。秉持“服務到位、治理到位”理念，整合轄區優質資源打造77個“星”騎驛站，提供“冷可取暖、熱可納涼、渴可喝水、累可歇腳”的便捷服務，讓新就業群體切實感受到“服務在身邊、溫暖觸手可及”。精準開展關愛活動。推出全年服務“菜單”，聯合安徽省中醫院北區、雙鳳醫院等醫療資源，常態化開展“暖‘新’守護?健康同行”“健康講堂”等活動35場次，邀請8名專業醫師講解中暑預防、急救知識；協助開展12.17藍騎士節“冬日暖‘新’”“7.17騎士節”等主題活動，提升新就業群體歸屬感。構建支持保障體系。聚焦長遠發展需求，聯動人社部門及職業技能培訓機構，提供職業規劃、權益保障、應急救護等專題培訓；設立“暖新法律援助站”，由社區法律顧問定期坐班，為勞動糾紛、合同爭議等提供專業咨詢與調解服務，累計協助解決各類權益保障問題53起，為新就業群體構筑起堅實可靠的后盾。

創新治理機制，推動融入“共治圈”。健全參與治理機制。立足新就業群體人熟、地熟、情況熟的職業優勢，選聘180名積極性高、責任心強的群體成員擔任“平安宣傳員”“隱患預警員”，累計發放反電詐、消防安全等宣傳資料超1200份，上報隱患線索66條，推動解決消防通道堵塞、垃圾亂堆放等問題53個，激發新就業群體參與治理熱情。建立協同議事平臺。每季度組織群體代表與物業負責人、居民代表共商社區事務，圍繞配送車輛停放、小區出入管理等議題開展民主協商議事會，累計采納合理化建議36條，解決配送高峰門禁管理、商圈臨時停車區設置等實際問題25個，實現從“被動參與”到“主動建言”的深度轉變。完善激勵反饋體系。建立“騎手積分制”，將治理行為量化為可兌換體檢、培訓的積分，推動182名新就業群體到社區報到，組建“紅騎先鋒”等志愿服務隊18支，開展助老餐配送、獨居老人探訪等公益服務125次，形成“治理+反哺”雙向循環，推動新就業群體從“治理對象”成長為骨干“治理力量”。（撰稿人：段瓊，審核人：吳先智）