長豐縣堅持黨管干部原則，突出政治標準，堅持好干部“20字”標準，在“促學習、抓管理、明導向”三個方面，激勵干部勇于擔當。

　　促學習，激活思想“動力源”。組織部門牽頭，以縣委黨校為主陣地，開設8期學習貫徹黨的十九大精神集中輪訓班，對全縣750余名科級黨員干部進行教育培訓。認真落實“三會一課”制度，全縣1071個黨支部采取上黨課、聽報告、集中學、大研討等形式，組織黨員干部學習黨的十九大報告，深刻理解習近平新時代中國特色社會主義思想、精神實質、豐富內涵、實踐要求。在全縣近200余個服務窗口單位開展“十九大報告我來學、我為黨旗添光彩”服務競賽，大力弘揚事事“馬上辦”、人人“釘釘子”精神，牢固樹立“四個意識”和“四個自信”，激活思想動力源泉。目前，全縣1500余名黨員干部均已完成十九大精神培訓，撰寫各類心得體會近40萬字。

　　抓管理，強化制度“硬指標”。認真落實干部“能上能下”制度，制定干部激勵方案、年輕干部實名推薦辦法，修訂縣管干部選拔任用操作規程，對干部的選拔任用實行“全程紀實”。嚴明政治紀律和黨紀國法，建立黨員干部“責任清單”、“負面清單”、“權力清單”和“廉潔清單”75套，制定領導干部廉政風險防控辦法，明確各類防控點230個。2018年以來，34名領導干部選拔任用實行全程紀實，對8名違法違紀領導干部給予黨政紀律處分。

　　明導向，用好目標考核“指揮棒”。出臺縣管領導班子和領導干部綜合考核評價實施辦法及縣直單位（鄉鎮）績效管理考核實施意見等，嚴格干事制度，指明工作方向。推行“一線工作法”，樹立憑實績用干部理念，把“想干事、愿干事、能干事、干成事”的干部用起來。通過在招商引資、土地征遷、秸稈禁燒、信訪維穩等一線考核干部，將正向激勵和反向問責貫穿干部選拔任用全過程。今年以來，提拔重用基層急難險重崗位干部8名，調整使用年度考核排名靠后正職1名。對在全縣獲得省級以上表彰的24名黨員干部列為后備干部，提拔任用6名。