吳山鎮(zhèn)以考核促管理強化電教遠教與先鋒網(wǎng)工作

日期：2015/3/17 稿源：長豐先鋒網(wǎng) 人氣：191

農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育和先鋒網(wǎng)建設(shè)是組織部門一項長期的、持續(xù)性的工作，在農(nóng)村黨員干部的教育培訓(xùn)，提升基層黨員干部服務(wù)水平，擴大基層黨建外宣力度，提高先鋒網(wǎng)頁使用率、點擊率等方面具有舉足輕重的作用。長豐縣吳山鎮(zhèn)從三方面強化措施，以期將這項基礎(chǔ)性的常規(guī)工作做好做扎實。 一、制定考核辦法，推進工作開展。 要突出電教遠教與先鋒網(wǎng)“重在使用，以用為本”的根本宗旨，就要從“管”字入手，該鎮(zhèn)根據(jù)上級文件精神，結(jié)合工作開展中的薄弱環(huán)節(jié)，研究制定了相關(guān)管理考核辦法。分設(shè)農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育站點管理與鎮(zhèn)村先鋒網(wǎng)管理兩大項工作，分項實行百分制進行考核，明確考核內(nèi)容，細化職責(zé)任務(wù)，建立起獎罰分明、常抓不懈的電教遠教與先鋒網(wǎng)管理機制，從而激發(fā)了工作的積極主動性，增添了工作內(nèi)動力。 二、加強管理員隊伍建設(shè)，提升工作水平。 管理員的素質(zhì)水平直接決定著各遠程教育站點與先鋒網(wǎng)頁功能作用的發(fā)揮，為此，選拔一批政治素質(zhì)高、責(zé)任心強、文化程度較高且有一定的文字分析處理能力、富有工作熱情和創(chuàng)新精神的年輕人擔(dān)任管理員，對站點管理員不定期實施培訓(xùn)，夯實遠程教育工作基礎(chǔ)，擴大管理員選配范圍，發(fā)揮相互取長補短與傳幫帶作用，提升管理員的整體業(yè)務(wù)水平。三、實行量化考核，落實獎罰措施。 成立專門的考核小組，本著突出重點，量化指標，公開、公平、公正的考核原則，建立“月督促、季通報、半年考核、年底總評”的考核方式，年底匯總，根據(jù)得分情況考評出每一項工作的前三名，并給予一定的獎勵，工作落后的取消其評先評優(yōu)的資格，強化了鎮(zhèn)村兩級對電教遠教與先鋒網(wǎng)工作重要性的認識，力求將其建設(shè)為豐富農(nóng)村文化生活，拓展農(nóng)民知識，聯(lián)系基層群眾的陣地。（鄭艷）

責(zé)任編輯：長豐縣委組織部　

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