近年來，長豐縣雙墩鎮堅持抓好村后備干部“選育管用”全鏈條機制，著力鍛造一批政治素質強、業務能力硬的村后備干部，為全面推進鄉村振興提供堅強組織保證和人才支撐。

抓好“流程+考核”，唱好選人“重頭戲”。嚴把選任流程關。雙墩鎮采取堅持“凡進必考”原則，適時面向社會公開招聘，通過筆試、面試、體檢、政審等環節，擇優錄取一批村級后備干部隊伍。2023年1月雙墩鎮通過考試選拔錄用村后備干部40人。嚴把選任考察關。不斷細化干部選任操作規程，嚴格執行干部選拔任用全程紀實辦法，建立全程可追溯、可倒查的紀實檔案，做到“一人一檔、一事一記”。嚴定選人計劃關。圍繞雙墩鎮“后浪成長計劃”，制定《雙墩鎮后備干部培養計劃》，進一步拓展視野發現干部，建立一支素質優良、數量充足、結構合理、堪當重任的后備干部隊伍人才庫。

抓好“培訓+幫教”，握好育人“標準尺”。開展能力提升培訓。開設“黨建促鄉村振興”、“基層網格培訓”等專題培訓班，培訓期間，要求后備干部完成學習心得40份。深化干部跟班學習。分批次安排新進后備干部到鄉村振興辦、綜治辦、農發中心等窗口單位等部門進行實踐鍛煉，學習群眾工作、處理突發事件的方式方法。通過多崗位鍛煉壓擔子，實現多方面素質培養，增強干部勇挑重擔的信心和勇氣。目前第一批次已安排25名后備干部到相應部門任職鍛煉。建立幫教責任機制，落實村黨組織書記人才培養“第一責任”，明確1名村（社區）“兩委”班子成員作為導師，“一對一”師帶徒，幫助后備干部盡快適應環境、開展工作。

抓好“警示+監管”，把好管人“關山口”。加強警示教育。加強村后備干部黨性教育模塊，通過前往紅色教育基地，傳承紅色記憶、重溫入黨誓詞，加強年輕干部黨性修養和廉政教育，為進一步提高黨員干部廉潔自律意識筑牢廉政風險防線。研究制定規劃。梳理年度年輕干部培養進程表，分層分類，有針對性地制定后備干部培養鍛煉計劃，明確培養方式、跟蹤方式和管理方式。強化日常監管。在思想政治品德、紀律觀念和廉潔從政等方面從嚴要求和管理優秀村后備干部，加強與相關職能部門的日常溝通聯系，全面掌握年輕干部隊伍的動態情況，對發現的苗頭性、傾向性問題及時提醒，對履職不力、群眾普遍反映不佳的人員進行談話，督促其整改。

抓好“賽考+推優”，搭好用人“大舞臺”。聚焦大考，賽出“一方英才”。將鄉村振興、信訪維穩、散亂污整治等重要工作及急難險重任務作為最好的“賽場”和“考場”，加大在一線、火線識別新進村后備干部力度，對表現優秀、實績突出的重點關注、跟進培養。聚焦特長，用出“行家里手”。注重最大限度地發揮村級后備干部的積極性和創造性，根據他們的專業特長、性格氣質，合理設崗定責，并逐步引導其參與黨建、信訪維穩、鄉村建設、村級集體經濟發展等中心工作。聚焦表現，優先“獎優推優”。對于非黨員后備干部，優先推薦為入黨積極分子，優先發展入黨。對經過長期培養后，能力突出、表現優秀、群眾認可的后備干部，在村（社區）“兩委”換屆選舉時，優先推薦為“兩委”成員候選人。（撰稿人：徐若楠 審核人：周麗君）