近年來，為持續(xù)培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部，長豐縣杜集鎮(zhèn)堅持黨管干部的原則，精心實施“青苗精培”工程，對年輕干部逐人提出培養(yǎng)方向，健全責任機制，統(tǒng)籌推進“選育管用”工作，不斷優(yōu)化年輕干部成長成才路徑，助力年輕干部“壯苗出穗”。

“搭臺育苗”，促年輕干部鑄魂提能。堅持把學習教育作為提升年輕干部能力的“先手棋”。立足基層工作實際，緊貼年輕干部現(xiàn)實需求，研究制定年度干部教育培訓計劃。借助三會一課、黨員輪訓等方式集中組織年輕干部沉浸式學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，引導年輕干部用新時代黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導實踐。堅持教育內容與工作需求相適應，圍繞壯大村集體經濟、人居環(huán)境整治、鄉(xiāng)村治理、和美鄉(xiāng)村建設等中心工作，科學制定教育培訓計劃，分批分類開發(fā)針對性課程，開展黨務知識、鄉(xiāng)村振興、基層治理等專題培訓班，確保年輕干部以學促干、學有所獲，近年來累計培訓年輕干部120余人次。結合當前形勢和實際工作交流研討，按季度組織開展年輕干部擂臺比武，采取PPT演講、現(xiàn)場講解等形式，圍繞基層黨建、民生實事等主題同臺比拼，讓年輕干部輪流上臺曬成績、講經驗、談思路，激勵年輕干部在“比”中看，在“練”中學，有效提高了年輕干部語言表達、邏輯思維、歸納分析等能力，形成互學互補、學學相長的良好氛圍。

“一線淬苗”，促年輕干部淬煉成鋼。從干部、崗位兩方面著手分析研判，把崗位需要與年輕干部個人秉性、專業(yè)能力有機結合起來，確保事得其人、人盡其才、人事相宜。根據(jù)年輕干部專業(yè)方向、業(yè)務素質等多個方面表現(xiàn)，對其進行精準畫像，實施優(yōu)秀年輕干部實踐鍛煉計劃，側重組織機關35周歲以下的年輕干部到信訪維穩(wěn)、拆遷安置、文明創(chuàng)建、交通安全、招商引資等急難險重崗位上經風雨、見世面、壯筋骨、長才干。積極選派年輕干部到縣直單位跟班學習，幫助年輕干部拓寬思路視野、更新思想觀念、提升綜合業(yè)務水平。搭建季度評比、重點工作專班、揭榜掛帥等平臺，進行紀實考核，跟蹤了解年輕干部的工作實績，及時記錄綜合表現(xiàn)，并定期對標對表開展分析研判。提升核心能力，實施干部專業(yè)能力提升計劃，針對干部能力短板、經驗盲區(qū)、知識弱項，結合鄉(xiāng)村振興、黨務黨建、信訪維穩(wěn)等重點工作，科學制定短精專培訓課程。今年以來，共組織開展各類知識培訓及推進會10次以上，培訓青年干部120余人次。

“結對壯苗”，促年輕干部干事創(chuàng)業(yè)。杜集鎮(zhèn)堅持嚴管厚愛結合，按照“人崗匹配、科學設置、優(yōu)化結構、統(tǒng)籌布局”的原則，建立健全“導師幫帶”制度，明確每名班子成員結對幫扶一名鎮(zhèn)年輕干部，分階段有重點地對幫帶青年干部在理論學習、工作方法、業(yè)務指導、錘煉作風、心理疏導等五個方面進行幫帶指導，堅持“干什么學什么、缺什么補什么、弱什么強什么”原則，采取“專題班示范培訓+理論講學+現(xiàn)場觀摩”相結合的模式，先后舉辦黨務工作、非公黨建、基層治理等專題培訓班5期，提升年輕干部專業(yè)知識、專業(yè)能力、專業(yè)精神，著力“傳”出本領、“幫”出成長、“帶”出才干。建立健全談心談話制度，針對鎮(zhèn)35歲以下的機關工作人員、村（社區(qū)）“兩委”和村級后備干部，分管領導每月至少面對面與年輕干部談心談話1次，鎮(zhèn)主要領導每季度至少召開1次青年干部座談會，實時掌握年輕干部的思想動態(tài)、工作表現(xiàn)等情況，鼓勵年輕干部爭先進位、增長才干，為杜集鎮(zhèn)社會經濟高質量發(fā)展注入“源頭活水”。（撰寫人：徐曉雅；審核人：章斌斌）