今年以來，雙墩鎮濛河社區立足新業態新就業群體發展快、分布散、融入難等特點，堅持黨建引領，在建強組織、精準服務、融入治理等方面持續用力，不斷激發“三新”領域黨建內生動力，勾勒出“聚新、暖新、融新”的生動圖景。

堅持組織凝“新”，增強黨建“引領力”。全域排摸，底數一本清冊。定期開展“黨員找組織、組織找黨員”工作，結合“五經普”等數據疊加比對，通過入戶摸排、電話訪談、信息登記等方式，對轄區“三新”領域黨員情況進行“地毯式”摸排，分類建立臺賬，并及時更新、動態記錄、定期回訪，做到行業主體清、從業人員清、黨員數量清、組織情況清。強筋壯骨，力量一體培育。注重從“三新”領域吸納工作能力優、政治素養高、責任擔當強的企業骨干作為黨員發展培養對象，為新業態企業黨建注入“新鮮血液”，讓黨員成為新興領域企業發展的“領航員”，推動黨的工作在“三新”領域全覆蓋，有效增強黨組織在新就業群體中的凝聚力和影響力。立體貫通，組織一網歸集。

堅持關愛暖“新”，增強群體“向心力”。陣地建設標準化。扎實推進“紅色驛站”從“硬件供給”向“功能優化”升級建設，配備飲水機、應急藥箱、休息桌椅、無線網絡等設施，為“三新”群體提供“渴可飲水、急可如廁、餐可加熱、傷可用藥、閑可充電、累可歇腳、悶可讀書、惑可咨詢”的“一站式”貼心暖心服務，切實打造“溫馨港灣”。暖心服務精準化。按照“按需培訓、整合資源、全面推進”的原則，開展夏送清涼、暖心義診、就業指導、法律講座等活動10余場次，惠及新就業群體100余人次，做到思想上關心、生活上照顧、精神上關懷，為“三新”群體提供真正落到實處的服務和幫助，增強歸屬感和認同感，從“匆匆過客”轉變為“社區家人”。訴求響應閉環化。依托“碼上辦”服務平臺，新就業群體可一鍵直報工作困難、生活訴求、權益糾紛、安全隱患等問題，建立“群眾點單—后臺派單—網格接單—群眾評單”的閉環管理機制，高效協調解決路面修復、消防通道疏通、非機動車充電樁增設、暑期托幼課堂等各類合理訴求，有效解決“急難愁盼”問題。

堅持治理融“新”，增強發展“凝聚力”。融入治理顯擔當。引導“三新”領域黨員到社區報到，組織成立志愿服務隊，發揮其走街串巷、熟悉地情人情的優勢，收集上報安全隱患、公共設施損壞、治安線索等信息30余條，成為街頭巷尾的移動探頭和民情前哨，充分發揮其在政策宣傳、安全檢查、矛盾化解等方面的積極作用，有效提升社區精細化管理效能。常態激勵促共治。建立健全新就業群體參與基層治理機制，探索推廣“碼上辦”積分管理制度，細化積分評定辦法，推行“積分超市”模式，對參與志愿活動、矛盾糾紛調解、積極建言獻策等方面進行量化積分，通過“榮譽獎勵+兌換激勵+服務回饋”的激勵機制，引導新就業群體積極參與協助解決居民各類訴求。（撰稿人：唐甜甜 審稿人：尹健宇）