為建強基層骨干隊伍，夯實鄉村振興人才根基，水湖鎮堅持黨建引領、聚焦實戰鍛煉，以"長劍礪才·豐羽筑基"體悟實訓計劃為抓手，精心組織37名村級后備力量開展系統性培養，通過構建精準培育體系、搭建多維鍛煉平臺、完善嚴管厚愛機制，全面提升后備力量綜合素質和履職能力。

精準施策，構建培育新格局。構建"黨委統領、導師幫帶、部門聯動"的三級培育體系，制定方案，明確"政治過硬、能力全面、群眾認可"的培養目標。針對8名書記后備人選，重點培養其統攬全局、科學決策能力；針對29名"兩委"后備人選，側重提升其專業素養和服務群眾能力。優選治村有方的村黨組織書記和鎮業務部門骨干組成導師團隊，建立"一對一"結對幫帶關系。鎮組織部門安排專人包聯各村培育工作，定期走訪調研，及時掌握學員成長情況，確保培育工作方向不偏、措施有力、推進有序。

多維鍛煉，搭建成長新平臺。設置"理論提升+實踐鍛煉+一線服務"三維培育模塊，著力打造復合型基層干部隊伍。聚焦理論提升。組織學員系統學習黨的創新理論，開展廉政警示教育，筑牢思想根基。安排學員到鎮民政、組織、經濟發展、信訪等職能部門跟班學習，提升業務能力。深入實踐鍛煉。學員們深入田間地頭開展產業調研，走訪專業合作社、家庭農場等新型經營主體，形成涵蓋草莓種植、水產養殖、鄉村旅游等特色產業的調研報告5篇。安排書記后備人選輪值擔任村書記，全程參與村級事務決策與管理；組織"兩委"后備人選主持村民議事會，鍛煉組織協調能力。做實一線服務。深入開展"入戶連心"活動，學員們走進500余戶村民家中，收集基礎設施建設、環境整治等方面意見建議128條，參與矛盾糾紛調解、推動"一事一議"項目落地，累計幫助群眾解決實際困難80余件。

嚴管厚愛，激發干事新動能。建立"成長檔案"，記錄學員在實訓期間的工作實績、學習成果和群眾評價，作為后續培養使用的重要依據。組織召開成果交流會，學員們通過案例分享、座談研討等形式，全面展示實訓成果。建立跟蹤培養機制，對表現優秀的后備力量納入重點培養對象庫，在評先評優、選拔使用時優先考慮。關心關愛成長，通過建立微信群、定期走訪等途徑，持續關注學員思想動態和工作表現，及時幫助解決工作中遇到的難題。（撰稿人：操鑫，審核人：高士亞）