近年來，長豐（雙鳳）經開區始終堅持把非公企業黨建作為推動高質量發展的重要抓手，通過夯實組織基礎、優化黨員管理、促進融合發展，讓“紅色引擎”成為驅動企業創新發展的核心動力，實現黨建工作與企業發展同頻共振、互促共贏。

筑牢“紅色堡壘”，組織覆蓋激活一池春水。精準組建，打通“最后一公里”。堅持“經濟發展到哪里，黨的組織就覆蓋到哪里”，創新實施“三精準”工作法：精準摸排，建立企業黨建數據庫；精準指導，選派黨建指導員“一對一”幫扶；精準施策，采取單獨組建、聯合組建、區域聯建等多種方式靈活設置黨組織。今年以來，已指導70余家企業完成黨組織新建工作，黨組織覆蓋率達76.76%，有效打通了組織建設的“最后一公里”。規范提升，建強“一線指揮部”。在擴大覆蓋面的同時，著力提升黨組織建設質量。落實活動陣地建設“六有”標準，創新開展“星級黨支部”評選，通過量化考核、動態管理，推動基層黨組織全面進步、全面過硬。目前，已培育三星級以上非公企業黨組織73個，黨組織的戰斗堡壘作用得到充分發揮。黨群聯動，畫好“最大同心圓”。深化“黨建帶群建”機制，構建“組織共建、陣地共享、活動共聯、事務共商”的黨群一體化工作格局。在黨組織引領下，推動工會、共青團等群團組織同步建設、協同發力。今年以來，黨群聯合開展技能競賽、文體活動、志愿服務等1000余場，有效凝聚職工群眾，增強了企業發展向心力。

淬煉“紅色先鋒”，黨員隊伍成為核心資產。創新教育，學習“不下線”。針對非公企業黨員工作忙、節奏快的特點，打造“線上+線下”雙軌教育模式。線上建立“指尖課堂”，通過“學習強國”組群、微信公眾號等平臺，定期推送學習資料；線下創新“車間微黨課”“午間讀書會”等形式，將理論學習融入日常。今年以來，211家非公企業黨組織開展各類學習教育活動800余次，1378名黨員學習教育全覆蓋，確保黨員教育“不斷線、不掉隊”。示范引領，樹立“先鋒旗幟”。大力實施“亮身份、亮承諾、亮業績”活動，廣泛設立“黨員先鋒崗”“黨員責任區”，選樹宣傳“技術能手”“崗位標兵”等先進典型。通過開展“我身邊的優秀共產黨員”評選活動，用身邊事教育身邊人。目前，已設立黨員先鋒崗200個，設立黨員責任區50個，評選非公企業優秀共產黨員45名，有效激發了黨員的榮譽感和使命感。雙向培養，注入“源頭活水”。嚴格執行發展黨員程序，建立“雙培養”機制，把業務骨干培養成黨員，把黨員培養成業務骨干。重點向企業技術骨干、經營管理人才和一線優秀青年傾斜，嚴把政治關、質量關。2025年從非公企業優秀人才中發展黨員46名，其中中層以上骨干占比68%，本科以上學歷占比82%，黨員隊伍結構持續優化，為企業發展注入了源源不斷的新鮮血液。

賦能“紅色發展”，實現黨建業務同頻共振。參與決策，把準“方向盤”。全面推行黨組織班子與企業管理層“雙向進入、交叉任職”，確保黨組織在企業重大決策中有聲音、有影響。建立黨組織與管理層聯席會議制度，黨組織定期參與企業戰略規劃、技術革新、風險防控等重要決策。目前，園區75%的非公企業實現黨組織書記進入管理層，黨組織在企業發展中的政治引領作用日益凸顯。攻堅克難，組建“突擊隊”。圍繞生產經營中的重點難點問題，廣泛設立“黨員責任區”“黨員攻關隊”。組織開展“金點子”征集、技術革新、項目攻堅等活動，引導黨員在關鍵技術研發、急難險重任務面前沖鋒在前。今年以來，黨員攻關隊成功解決技術難題45項，提出合理化建議380條，創造直接經濟效益超千萬元，真正將組織力轉化為企業發展的核心競爭力。文化鑄魂，凝聚“向心力”。將黨的理想信念、艱苦奮斗等優良傳統融入企業文化建設，通過開展紅色教育、舉辦誠信經營講座、建設黨建文化展廳等，塑造積極健康的企業價值觀。創新開展“黨建+企業文化”融合工程，培育具有企業特色的黨建文化品牌。引導頭雁企業積極開展“雙強六好”黨組織示范創建，打造立得住、叫得響的非公黨建標桿。有效增強了員工的歸屬感和責任感，為企業行穩致遠注入了強大的精神動力。（撰稿人：張義揚、張駿亞，審核人：吳先智）