近年來，長(zhǎng)豐（雙鳳）經(jīng)開區(qū)深入貫徹落實(shí)非公領(lǐng)域黨建工作要求，圍繞“夯實(shí)組織基礎(chǔ)，建強(qiáng)人才隊(duì)伍、深化為企服務(wù)”三點(diǎn)精準(zhǔn)發(fā)力，激發(fā)非公黨建新活力。

以夯實(shí)組織基礎(chǔ)為“切入點(diǎn)”，凝聚發(fā)展合力。將非公企業(yè)黨組織建設(shè)作為黨建工作的“根基工程”，通過“擴(kuò)覆蓋、強(qiáng)規(guī)范、促融合”三措并舉，推動(dòng)非公黨建從“有形覆蓋”向“有效覆蓋”轉(zhuǎn)變。針對(duì)園區(qū)非公企業(yè)數(shù)量多、規(guī)模差異大的特點(diǎn)，實(shí)施“分類建黨”行動(dòng)，對(duì)規(guī)模以上企業(yè)實(shí)行“單獨(dú)組建”，對(duì)小微企業(yè)采取“行業(yè)聯(lián)建”“樓宇共建”模式，確保黨組織應(yīng)建盡建。截至目前，已組建非公企業(yè)黨組織211家，其中單獨(dú)組建151家、聯(lián)合組建60家，黨建工作覆蓋企業(yè)419家、黨員1378名。開展“支部標(biāo)準(zhǔn)化提升”專項(xiàng)行動(dòng)，制定《非公企業(yè)黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)清單》，明確組織設(shè)置、班子建設(shè)、活動(dòng)開展等標(biāo)準(zhǔn)，通過“季度督查+年度考核”機(jī)制，推動(dòng)支部建設(shè)規(guī)范化。2024年，共評(píng)選出“五星級(jí)黨支部”15個(gè)，整改提升薄弱支部8個(gè)。注重發(fā)揮黨組織在企業(yè)管理中的引領(lǐng)作用，推動(dòng)黨建與企業(yè)生產(chǎn)、文化建設(shè)深度融合，設(shè)立200個(gè)黨員示范崗、50個(gè)黨員責(zé)任區(qū)，組建14個(gè)黨員技術(shù)攻關(guān)組，推動(dòng)學(xué)用結(jié)合；引導(dǎo)黨員在崗位創(chuàng)新、業(yè)績(jī)創(chuàng)優(yōu)中當(dāng)先鋒，為企業(yè)解決生產(chǎn)難題76個(gè)、攻克技術(shù)難題14項(xiàng)，將學(xué)習(xí)動(dòng)能切實(shí)轉(zhuǎn)化為發(fā)展勢(shì)能，實(shí)現(xiàn)了黨建與發(fā)展的同頻共振。

以建強(qiáng)人才隊(duì)伍為“支撐點(diǎn)”，打牢發(fā)展基礎(chǔ)。堅(jiān)持“黨建引領(lǐng)人才，人才支撐發(fā)展”的理念，通過“選優(yōu)配強(qiáng)黨組織書記、培育黨員骨干隊(duì)伍、搭建人才成長(zhǎng)平臺(tái)”三步走，打造了一支政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的非公黨建人才隊(duì)伍。在黨組織書記選配上，實(shí)施“頭雁工程”，優(yōu)先從企業(yè)管理層、技術(shù)骨干中選拔政治素質(zhì)好、群眾基礎(chǔ)強(qiáng)的黨員擔(dān)任書記，目前，已選優(yōu)配強(qiáng)172名黨組織書記，實(shí)現(xiàn)“雙向進(jìn)入、交叉任職”。建立由開發(fā)區(qū)班子成員、社區(qū)黨組織書記、非公黨建指導(dǎo)員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者等26人組成的“優(yōu)質(zhì)師資庫”，通過領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭講、示范先進(jìn)典型結(jié)對(duì)講等形式，廣泛開展政策理論、黨建實(shí)務(wù)、經(jīng)濟(jì)形勢(shì)等功能教學(xué)，突出教育實(shí)效。常態(tài)化開展理論學(xué)習(xí)，嚴(yán)格落實(shí)“三會(huì)一課”、主題黨日活動(dòng)等組織生活制度，切實(shí)抓好非公黨建理論學(xué)習(xí)。定期開展非公黨建工作培訓(xùn)，提升黨建指導(dǎo)員的非公企業(yè)黨建工作水平，為非公企業(yè)實(shí)行“一對(duì)一”幫扶指導(dǎo)。注重在生產(chǎn)骨干中發(fā)展黨員，在黨員中培養(yǎng)生產(chǎn)骨干，全區(qū)非公企業(yè)關(guān)鍵核心崗位黨員占比達(dá)60%，成立技術(shù)攻關(guān)小組120余支，各非公企業(yè)采納黨員“金點(diǎn)子”303個(gè)，黨員已成為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量。

以深化為企服務(wù)為“著力點(diǎn)”，激發(fā)發(fā)展活力。將服務(wù)企業(yè)作為非公黨建的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，構(gòu)建起“黨建+服務(wù)”企業(yè)新模式，助力企業(yè)輕裝上陣、快速發(fā)展。建立“黨建指導(dǎo)員+企業(yè)服務(wù)專員”雙員制度，選派53名政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的黨建指導(dǎo)員，按照“一對(duì)多”的模式，精準(zhǔn)對(duì)接556家非公企業(yè)。黨建指導(dǎo)員每月至少走訪企業(yè)2次，深入了解企業(yè)黨組織建設(shè)情況、黨員發(fā)展需求以及黨建工作中存在的困難。通過定期走訪、組織座談等形式，及時(shí)傳達(dá)黨的最新政策精神，指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范開展“三會(huì)一課”、主題黨日等組織生活。2024年以來，共組織黨建指導(dǎo)培訓(xùn)會(huì)議6場(chǎng)，覆蓋700余人次，確保黨的組織生活在非公企業(yè)“活”起來、“實(shí)”起來。聚焦推動(dòng)黨建強(qiáng)、發(fā)展強(qiáng)，搭建與非公企業(yè)黨組織常態(tài)化對(duì)接溝通機(jī)制，組織涉企部門定期發(fā)布惠企項(xiàng)目清單，開展“問題幫辦、助企發(fā)展”活動(dòng)，開展“紅色沙龍”活動(dòng)10余次，梳理摸排解決問題訴求160條，累計(jì)發(fā)放惠企政策明白卡800余份，發(fā)布招聘信息60余次、崗位近9000個(gè)，為非公經(jīng)濟(jì)高質(zhì)發(fā)展護(hù)航賦能。深化“黨建惠企”，開展惠企政策宣講2次，爭(zhēng)取“黨建惠企”政策獎(jiǎng)補(bǔ)52項(xiàng)，為企業(yè)發(fā)展注入政策紅利。（撰稿人：葉圓夢(mèng)，審核人：吳先智）