近年來，長豐（雙鳳）經開區黨工委堅持將黨員教育融入中心工作，以“服務群眾、推動發展、實干實績”三個一線為硬招實招，推動學用轉化，切實把學習成果轉化為服務群眾、推動發展的實效實績，構建黨員教育新格局。

課堂設在“服務群眾一線”，在破解急難愁盼中踐行初心。將服務群眾一線作為黨員踐行初心使命、檢驗教育成果的“主考場”，著力打通聯系服務群眾的“最后一公里”。機制創新，實現“精準投送”。深化“在職黨員進社區”報到服務，全面推行“居民點單—支部派單—黨員接單”模式，依托需求、資源、項目“三張清單”，實現民需我應、高效對接。內涵拓展，做實“暖心服務”。組織黨員常態化開展環境整治、政策宣講、鄰里互助等志愿服務，在老舊小區改造、垃圾分類等民生實事中沖在前、作表率。聯動“流星之家”等平臺，發起“微心愿”認領和“一對一”結對幫扶，今年以來累計辦結民生實事300余件，實現“微心愿”160余個，讓群眾真切感受到黨組織就在身邊。

先鋒沖到“推動發展一線”，在優化營商環境中彰顯作為。將黨員教育嵌入經濟發展主戰場，推動黨建工作與業務發展同頻共振，為區域高質量發展注入“紅色動能”。設立崗區，激發創新活力。在規上企業和重點項目普遍設立“黨員示范崗”“黨員責任區”，引導黨員在技術攻關、安全生產等環節打頭陣、作表率。目前已在86家規上企業建立責任區，組建42個黨員技術攻關小組，完成28項技術革新，有效提升了企業核心競爭力。紓困解難，當好“紅色后盾”。由黨工委牽頭組建“助企服務專班”，落實“一對一”聯系企業制度，定期走訪、精準施策。通過舉辦“黨建惠企”專場對接會、創新“紅色代辦”服務等，累計解決融資、用工、審批等難題150余個。今年上半年，通過黨建聯建促成銀企對接項目24個，幫助企業獲得融資支持超億元，黨員已成為優化營商環境的“排頭兵”和驅動發展的“生力軍”。

標尺立在“實干實績一線”，在樹立鮮明導向中激發動能。創新黨員管理評價機制，樹立重實干、重實績的“風向標”，有效激發黨員創先爭優的內生動力。積分管理，讓表現“看得見”。全面推行黨員“積分制”考核，將組織生活、志愿服務、崗位建功等表現量化積分、定期公示，并突出服務企業、解決群眾問題等一線實績的權重，實現表現可量化、可評價。結果運用，讓實干“有回報”。將積分結果與評先評優、干部選拔直接掛鉤，打破“干好干壞一個樣”的困局。創新“學習積分+實踐考核”雙軌評價模式，評選“發展先鋒”，激勵干部擔當作為。今年以來，通過組建45人年輕干部“先鋒隊”認領攻堅任務，已有12名表現突出的骨干被納入后備干部庫，充分彰顯了“以實干論英雄”的鮮明導向。（撰稿人：崔紅，審核人：吳先智）